Vous souhaitez bénéficier de l'épargne salariale mise en place par votre entreprise ? Avec Swiss Life, profitez de deux dispositifs performants pour vous constituer une épargne de façon simple et à votre rythme : SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif (PER collectif) et SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises (PEI).

L'épargne salariale : pour quels besoins ?

En souscrivant le contrat SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises ou SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif, vous pouvez mener à bien de très nombreux projets différents, selon votre objectif :

  • vous constituer une retraite supplémentaire ;
  • vous constituer une épargne en vue de financer divers projets (achat immobilier, constitution d’un patrimoine, voyages, etc.) ;
  • investir de l’argent sur les marchés financiers pour rechercher un potentiel de performance plus important ;
  • diversifier votre épargne, et ce, dans un cadre fiscal avantageux ;
  • profiter d’exonérations fiscales vous permettant notamment de réduire le montant de votre revenu imposable.

Quelle est la solution d’épargne salariale adaptée ?

Profitez d’une offre complète et innovante pour épargner à votre rythme, avec deux dispositifs  complémentaires Swiss Life, accessibles à l’ensemble des salariés :

  • SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif
  •  SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises.

SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif
pour préparer sa retraite

Le PER collectif ou Plan d’épargne retraite collectif est un produit d'épargne retraite qui a remplacé le Perco. Tout comme les anciens contrats retraite, ce dernier n'est plus proposé depuis le 1er octobre 2020, mais peut être transformé en PER.
Découvrez le fonctionnement et les avantages de la nouvelle solution SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif.

  • Une épargne en vue de la retraite : le contrat SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif vous permet de vous constituer une épargne durant votre phase d'activité, éventuellement avec l'aide de votre employeur. Une fois à la retraite, l'épargne salariale ainsi constituée peut vous être versée sous la forme de rentes, d'un capital ou d'une combinaison des deux.
  • Une participation possible de l’employeur : vous êtes libre d'alimenter votre PER à votre rythme. Si vous le souhaitez, vous pouvez notamment réaliser des transferts versements depuis un autre produit d'épargne retraite (PER individuel, PERP, Perco, etc.). L'entreprise peut également réaliser des abondements, dans une certaine limite, afin de compléter vos propres versements.
  • Un placement dynamique : les sommes versées servent à alimenter un contrat d'assurance vie, dont la gestion est conforme à votre profil d'investisseur, au niveau de risque que vous souhaitez prendre et
    à votre horizon de placement. Avec l’aide de votre conseiller Swiss Life, vous pouvez ainsi sécuriser votre épargne sur un fonds en euros ou rechercher un potentiel de rendement plus important  via les supports en unités de compte*.
  • Un déblocage anticipé : le plus souvent, votre épargne est bloquée jusqu’au terme du contrat, à savoir votre départ à la retraite. Toutefois, la disponibilité des fonds est assurée dans certaines situations spécifiques, notamment pour l’achat d’une partie ou de la totalité de votre résidence principale.
  • Un cadre fiscal attractif : les versements volontaires sur votre plan d’entreprise Swiss Life sont déductibles, si vous le souhaitez, et dans une certaine limite, de votre revenu imposable. À la retraite, vous profitez également d'une fiscalité avantageuse, dont les conditions dépendent du mode de sortie pour lequel vous avez opté (vos versements volontaires ou provenant de revenus exonérés ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu en cas de sortie en capital, tandis qu’ils sont imposés selon les règles applicables aux rentes viagères à titre onéreux en cas de sortie en rente).

Bon à savoir : on distingue trois plans d’épargne retraite différents :

  • le PER individuel qui est ouvert aux particuliers ;
  • le PER collectif qui est ouvert à tous les salariés de l’entreprise et dont l’adhésion est facultative ou obligatoire selon les contrats des différents acteurs du marché ;-       
  • et le PER obligatoire qui peut être ouvert pour certaines catégories de salariés ou pour latotalité d'entre eux et dont l'adhésion est obligatoire.

SwissLife Plan d’Epargne Entreprise pour épargner à moyen terme

Le PEI SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises est une solution d’épargne qui vous permet de vous constituer une épargne, disponible au bout de 5 ans, pour financer de très nombreux projets personnels. Découvrez le fonctionnement et les avantages de notre contrat.

  • Une épargne collective : le contrat SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises est un dispositif collectif vous permettant de faire l'acquisition de valeurs mobilières, et ce, avec le soutien de votre entreprise.
  • Des versements variés : vous pouvez alimenter votre plan d’entreprise grâce à des versements  facultatifs (dans une certaine limite), pouvant notamment prendre la forme de versements volontaires,
    de sommes issues de l'intéressement et de la participation ou encore des sommes provenant d'un autre plan d'épargne salariale. Mais il peut aussi être alimenté, dans le respect de certains plafonds, par l'abondement de votre entreprise ou par une participation unilatérale de votre employeur.
  • Un déblocage anticipé : les sommes investies sur votre PEI Swiss Life sont bloquées pendant une durée d’au moins 5 ans. Toutefois, de nombreuses situations vous permettent d’effectuer une demande de déblocage anticipé. C'est le cas à la suite d'un mariage ou d'un Pacs, de l'achat de votre résidence principale, de votre départ de l'entreprise ou d'une situation d'invalidité par exemple.
  • Des avantages fiscaux : le PEI Swiss Life vous offre de nombreux avantages en matière de fiscalité. À titre d'exemple, l'abondement de votre employeur et l'intéressement que vous pourrez percevoir par l'entreprise sont exonérés d'impôt sur le revenu (dans une certaine limite).

L’épargne salariale : un projet gagnant-gagnant avec Swiss Life

Vous êtes salarié(e) ?
La constitution d'une épargne salariale avec Swiss Life, soutenue éventuellement par votre entreprise, est également bénéfique pour vous : 

  • Vous diminuez votre effort d'épargne, notamment grâce à la participation éventuelle de votre employeur ;
  • Vous profitez d'un cadre social et fiscal attractif, vous permettant notamment d'exonérer d'impôt et de cotisations certaines primes versées ;
  • Vous alimentez votre épargne comme vous en avez envie, dans la mesure où les versements sont totalement facultatifs. 

Vous êtes dirigeant d’une entreprise ?
La mise en place du contrat SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) et/ou de SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif est avantageuse à plus d'un titre :

  • Vous optimisez votre politique sociale en associant épargne salariale et épargne retraite ;
  • Vous motivez et fidélisez vos collaborateurs en leur versant une prime collective, par le biais du plan d'épargne, afin de les associer aux résultats de l'entreprise ;
  • Vous maîtrisez votre budget, en profitant notamment d'une exonération de charges salariales et patronales (1) sur l'intéressement et l'abondement que vous versez.

Les atouts de SwissLife Épargne Salariale 

Avec SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif et SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises, profitez de notre expertise pour optimiser votre épargne salariale.

  • Un dispositif de pilotage retraite performant s’appuyant sur l’expertise de notre société de gestion d’actifs, Swiss Life Asset Managers France ;
  • Un large choix de supports : avec Swiss Life, vous avez accès à de nombreux supports d’investissement et d’épargne. Vos placements sont ainsi diversifiés, permettant de rechercher un potentiel de performance plus important et de limiter le risque de perte en capital ;
  • Des garanties qui font la différence : avec SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif, nous garantissons la table de mortalité (2) afin de vous assurer une rente viagère jusqu'à votre décès. Vous bénéficiez aussi de la garantie Plancher Décès, permettant de compenser toute éventuelle moins-value jusqu'à 75 000 € si vous veniez à disparaître avant votre départ à la retraite.
  • Un conseiller Swiss Life à vos côtés : un expert financier vous accompagne afin de réaliser une étude personnalisée de votre projet, mettre en place rapidement votre contrat et gérer votre épargne salariale selon vos directives.
  • Une gestion simplifiée : depuis l'application MySwissLife, vous pouvez piloter vos contrats, consulter vos
    documents, faire une demande en ligne et contacter directement votre conseiller
    Swiss Life. L’idéal pour garder la main sur votre épargne salariale.

 

* Sur les supports en unités decompte, il existe un risque de perte en capital supporté par l’épargnant.
(1) Hors CSG-CRDS et éventuel Forfait social (de 0 % à 20 % selon les cas et les tailles d'entreprises).
(2) Garantie à l'adhésion pour les versements volontaires déductibles, l’épargne salariale et les cotisations obligatoires. Garantie à la date d'opération pour les transferts et versements non déductibles.