SwissLife PER Entreprise : le plan d’épargne retraite collectif pour motiver et fidéliser vos salariés, optimiser la fiscalité de l’entreprise et préparer la retraite dans les meilleures conditions. Gestion pilotée ou libre, sortie en rente ou en capital, avantages sociaux et fiscaux.
6 raisons de choisir SwissLife Plan Epargne Retraite Entreprise
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Dispositif collectif adapté à toutes les entreprises
Accessible à toutes les tailles d’entreprise, pour tous les profils de salariés.
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Gestion financière sur mesure
Choix entre gestion pilotée par Swiss Life ou gestion libre avec plus de 750 supports.
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Avantages fiscaux et sociaux
Déductibilité des cotisations, forfait social réduit, exonérations pour l’entreprise et les salariés.
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Garanties et options personnalisables
Table de mortalité garantie, garantie plancher décès, options de rente, déblocage anticipé.
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Sortie en rente ou en capital
Liberté de choix à la retraite, selon les besoins de chaque collaborateur.
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Accompagnement expert Swiss Life
Conseil personnalisé et espace client dédié pour suivre et gérer le contrat en toute simplicité.
À qui s’adresse SwissLife PER Entreprise ?
SwissLife PER Entreprise s’adresse à toutes les entreprises, de la TPE à la grande entreprise, souhaitant offrir à leurs collaborateurs une solution de retraite collective performante et conforme à la loi Pacte. Ce dispositif permet de répondre à la fois aux obligations légales et aux enjeux de motivation, de fidélisation et d’attractivité RH.
Chaque salarié bénéficie d’un compte individuel, alimenté par les cotisations obligatoires de l’employeur, mais aussi par des versements volontaires, l’intéressement, la participation ou l’épargne temps.
Aidez vos collaborateurs à préparer leur retraite dans des conditions privilégiées
La liberté dans l’alimentation
de leur contrat
Chaque adhérent se voit attribuer un compte de retraite alimenté par des cotisations obligatoires financées en tout ou partie par votre entreprise.
En complément, l’adhérent peut également alimenter son compte par des versements volontaires qu’il pourra, s’il le souhaite, déduire des revenus imposables de son foyer (1), par la participation et l’intéressement(2) et par l’épargne temps(3).
Vos collaborateurs pourront également transférer au sein de leur compte de retraite, l’épargne détenue sur d’autres contrats de retraite (4), notamment les anciens contrats collectifs.
Un financement ouvrant droit
à des avantages
Au niveau social : la part patronale des cotisations obligatoires exclue de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale(5),dans une limite individuelle égale à 5 % de la rémunération annuelle brute retenue, à concurrence de 5 PASS(6)(7).
Au niveau fiscal : pour votre entreprise, les cotisations obligatoires sont admises en déduction du résultat imposable à l’impôt sur les sociétés(8). Pour vos salariés, ces mêmes cotisations sont admises en déduction du revenu imposable, dans une limite annuelle de 8 % brut retenue, à concurrence de 8 PASS(6) (9). De plus, les versements volontaires effectués par l’adhérent peuvent être admis en déduction du revenu global de son foyer fiscal(1).
Des retraits anticipés possibles
L’épargne est en principe bloquée jusqu’au départ à la retraite mais en cas d’accident de la vie(10), des possibilités de déblocage anticipé sont prévues par la loi.
De même, les adhérents peuvent disposer de leur épargne pour l’achat de leur résidence principale (sauf pour les sommes issues de vos cotisations obligatoires).
Un complément de retraite
en rente ou en capital
À compter de leur départ en retraite, les adhérents pourront disposer librement de l’épargne constituée au sein de leur compte de retraite sous forme de rente viagère. La part d’épargne issue des versements volontaires, de la participation, de l’intéressement et de l’épargne temps pourra égalementêtre servie sous la forme d’un capital libéré en une fois ou de manière fractionnée.
Demander une analyse globale de votre politique sociale
Votre conseiller Swiss Life peut réaliser une étude personnalisée qui vous permettra d’intégrer votre projet dans le contexte de vos objectifs et de la situation de votre entreprise.
Gestion financière et pilotage retraite : les atouts du PER Entreprise Swiss Life
Avec le pilotage retraite, chaque salarié bénéficie d’une gestion clé en main de son épargne, orchestrée par les experts Swiss Life. L’allocation d’actifs est adaptée à l’horizon de placement et au profil de risque du collaborateur : l’épargne est dynamisée sur le long terme, puis progressivement sécurisée à l’approche de la retraite.
Les profils proposés intègrent des critères d’investissement durable et une part d’actifs non cotés, pour conjuguer performance et responsabilité. Par défaut, les versements sont investis sur le profil « horizon équilibré », mais d’autres profils sont accessibles selon les besoins de chacun.
Pour les collaborateurs qui souhaitent piloter eux-mêmes leur épargne, SwissLife PER Entreprise propose une gestion libre : chacun peut répartir ses versements parmi plus de 750 supports financiers (fonds en euros, unités de compte, fonds profilés Swiss Life ou de sociétés de gestion reconnues).
Quatre fonds profilés sont également disponibles pour ceux qui veulent déléguer la gestion sans suivi régulier, tout en gardant la main sur le choix du profil.
L’investissement sur des unités de compte présente un risque de perte en capital. L’assureur garantit le nombre d’unités de compte, mais pas leur valeur, qui évolue à la hausse comme à la baisse.
Le PER Collectif Swiss Life bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux :
Pour sécuriser et dynamiser l’épargne, deux options automatiques sont proposées :
- Arbitrage automatique des plus-values : les gains réalisés sur les supports financiers sont automatiquement sécurisés sur le fonds en euros.
- Investissement progressif : l’épargne est transférée progressivement vers les supports financiers choisis, pour lisser les effets de marché.
Bon à savoir
Grâce à notre offre financière, SwissLife PER Entreprise vous fait bénéficier du taux réduit de 16% pour le forfait social !
Des garanties tout au long de la vie de vos collaborateurs
Une garantie plancher décès incluse dans votre contrat
Swiss Life fait bénéficier vos collaborateurs de la garantie « plancher décès », qui préserve leur conjoint ou bénéficiaire désigné des aléas des marchés financiers, en compensant une éventuelle moins-value, dans la limite de 75 000 euros.
La table de mortalité
garantie à l’adhésion
Swiss Life garantit, dès l’adhésion, le taux de conversion du capital en rente viagère pour chaque salarié. Cette table de mortalité reste acquise, même en cas de réversion, protégeant ainsi le niveau de revenu à la retraite contre l’allongement de l’espérance de vie.
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Demandez une étude personnalisée pour votre entreprise
Bénéficiez d’un accompagnement dédié pour mettre en place SwissLife PER Entreprise Collectif et optimiser la retraite de vos salariés. Un conseiller Swiss Life vous guide à chaque étape, de la simulation à l’adhésion.
Documents d'informations
(1) Dans les conditions et limites prévues par l’article 163 quatervicies du Code général des impôts.
(2) À condition que le PER obligatoire bénéficie à l’ensemble des salariés de l’entreprise, ou que celle-ci ait mis en place un PERE collectif.
(3) Droit acquis au sein d’un compte épargne temps ou, en l’absence de compte épargne temps dans l’entreprise, de jours de repos non pris, dans une limite
de 10 jours par an.
(4) Contrats PERP et assimilés, Madelin retraite, PERE, article 83, PERCO et PER.
(5) Dans les conditions et limites prévues par les articles L.242-1, R.242-1-1 et suivants et D.242-1 du code de la Sécurité sociale.
(6) PASS : plafond annuel de la Sécurité sociale.
(7) Restent dues les contributions suivantes : le forfait social (à la charge de l’employeur) et la CSG-CRDS (à la charge des salariés).
(8) Dans les conditions et limites prévues pour la déductibilité des charges de personnel.
(9) Dans les conditions et limites prévues par l’article 83-2° du Code général des impôts.
(10) Dans les situations mentionnées à l’article L.224-4 du Code monétaire et financier.
(11) Sous réserve qu’elle soit définie de manière objective suivant l’article R.242-1-1 du Code de la Sécurité sociale.