#YourLife Stories

Eclairage

En vidéo : les solutions épargne retraite avec le PER, pour qui, pour quoi

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Les éclairages de Swiss Life pour mieux comprendre la prévoyance collective ou prévoyance entreprise

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Portrait

Arnaud Siffert : « Ma vie a été remplie d’opportunités jusqu’à aujourd’hui

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Obligations légales des entreprises : choisir de se faire accompagner avec IMAGE in FRANCE

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Indemnités journalières pour les libéraux : 6 points clés à retenir pour faire ses propres choix

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Engagement

Swiss Life mise sur la sobriété numérique

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A la une

Top employer 2025 : Swiss Life est à nouveau certifiée en France !

Depuis 6 ans, la DRH de Swiss Life France s’est engagée dans la démarche de certification internationale Top Employer avec le double objectif de se comparer aux meilleures pratiques du marché et d’être en amélioration continue sur nos pratiques RH. Cette nouvelle certification témoigne de la dynamique collective de Swiss Life France et de la politique RH qui l‘accompagne.

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Un couple de 60 ans

Eclairage

Retraite : savez-vous combien coûte en 2025 un rachat de trimestre pour pouvoir partir à taux plein ?

Vous n’avez pas suffisamment cotisé pendant votre carrière et il vous manque des trimestres pour partir à la retraite à taux plein ? Sachez que vous pouvez procéder à un rachat de trimestres de vos années d’études supérieures et années incomplètes. On fait le point sur ce dispositif.

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Deux salariés à un bureau

Eclairage

2025 : les réductions de taux sur les cotisations patronales ne changent pas

Le PLFSS 2025 prévoyait une réforme des réductions de taux de cotisation patronales d'assurance maladie et d'allocations familiales. Celle-ci était très attendue par les employeurs, et s'inscrivait dans une démarche plus large de réduction des charges patronales. Cette réforme ayant été interrompue, suite au rejet du texte par l'Assemblée nationale, ces dispositifs continueront de fonctionner selon les modalités déjà en vigueur en 2024.

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Salariés d'une entreprise devant dès le  1er janvier 2025 mettre en place un dispositif de partage de la valeur

Eclairage

Partage de la valeur : quelles PME devront mettre en place un dispositif d’épargne salariale dès le 1er janvier 2025 ?

Actuellement, les entreprises employant de 11 et 49 salariés n’ont aucune obligation d’instaurer un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, plan d’épargne salariale, prime de partage de la valeur) au sein de leur entreprise. Mais en 2025, les choses vont très vite évoluer : dès le 1er janvier 2025, la loi relative au Partage de la valeur du 29 novembre 2023 les obligera à mettre en place un dispositif de partage de la valeur si leur entreprise compte au moins 11 salariés et qu’elle est en bonne santé financière. On vous explique tout.

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