Quel est votre besoin ?

Bénéficier de l’épargne salariale mise en place dans votre entreprise.

 

Quelle est la solution adaptée ?

SwissLife Epargne Salariale

Une offre complète et innovante pour épargner à votre rythme, avec deux dispositifs complémentaires SwissLife Epargne Salariale, accessibles à l’ensemble des salariés :

  • Le PEE « Plan d’Epargne Entreprise », pour constituer une épargne projets, disponible au bout de 5 ans
  • Le PERCO « Plan d’Epargne Retraite Collectif », pour disposer d’un capital et / ou d’un complément de revenu à la retraite (rente viagère).

 

Comment ça fonctionne ?

  • Une grande variété de types de versements :
     
    • Vous alimentez votre PEE et PERCO par des versements ponctuels et/ou réguliers issus de l’intéressement, de la participation ou de versements volontaires.
    • L’entreprise peut compléter ces versements jusqu’à 300 % de leur montant par un abondement (dans la limite de 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE et de 16 % du PASS pour le PERCO).
    • Ils peuvent également être alimentés par votre Compte Epargne Temps ou des jours de repos non pris.
  • Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans. L’épargne constituée dans le cadre du PERCO est disponible lors du départ à la retraite.

 

Pourquoi est-ce une bonne solution ?

  • Vous  épargnez à votre rythme
  • Vous bénéficiez d’un cadre fiscal et social privilégié :
     
    • Pour vous : abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG / CRDS). Les plus-values sont uniquement soumises aux prélèvements sociaux au moment du déblocage des sommes.
    • Pour l’entreprise : abondement déductible du résultat imposable, exonéré de charges sociales. Il est soumis au forfait social et pour le PERCO, sur la fraction excédant 2300€ bruts par an et par bénéficiaire, à un prélèvement social de 8,2% au bénéfice du fonds de réserve des retraites.
    • Plusieurs cas prévus par la loi permettent le déblocage anticipé de l’épargne, sans pénalité (acquisition de la résidence principale, surendettement…).

 

Les atouts de SwissLife Épargne Salariale :

Gamme complète de supports de placement :

  • Un large choix de Fonds Communs de Placement d’Entreprise en Gestion Libre. Des arbitrages illimités gratuits sur Internet.
  • En complément dans le cadre du PERCO : 3 profils de Gestion Pilotée, vous permettant de confier la gestion de votre épargne aux experts de Swiss Life et de bénéficier d’une allocation financière qui s’adapte annuellement à votre horizon de départ à la retraite et au niveau de risque sélectionné.

 

Pour en savoir plus, consultez notre dossier spécial.