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Actuellement, les entreprises employant de 11 et 49 salariés n’ont aucune obligation d’instaurer un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, plan d’épargne salariale, prime de partage de la valeur) au sein de leur entreprise. Mais en 2025, les choses vont très vite évoluer : dès le 1er janvier 2025, la loi relative au Partage de la valeur du 29 novembre 2023 les obligera à mettre en place un dispositif de partage de la valeur si leur entreprise compte au moins 11 salariés et qu’elle est en bonne santé financière. On vous explique tout.

Vous êtes chef d’entreprise et vous approchez l’âge de la retraite ? Le temps presse : il vous reste moins d’un mois pour bénéficier de l’abattement fixe de 500 000 € sur la plus-value de cession. Une conséquence directe de la censure du gouvernement. On vous explique tout pour vous permettre de construire votre indépendance financière et vivre selon vos propres choix.

La retraite progressive est un dispositif qui vous permet de toucher une partie de vos retraites de base et complémentaires, tout en diminuant votre temps de travail. Il reste méconnu en France malgré ses avantages. Selon l'Assurance retraite, on dénombrait près de 27 000 assurés en retraite progressive au 31 décembre 2023. On vous explique tout pour y voir plus clair et vous permettre de construire votre indépendance financière pour vivre selon vos propres choix.