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Chez Swiss Life, nous considérons la diversité comme un facteur de réussite et de succès important pour la performance. Elle fait notre force car nous avons tous à apprendre de l’autre. #YourJobYourLife
Egalité professionnelle
Depuis la mise en place de l’index égalité femmes-hommes, Swiss Life France a enregistré une progression de 20 points, pour s’établir de nouveau en 2022 à 91/100.
L’index égalité femmes-hommes est composé de 5 indicateurs, dont les résultats sont détaillés ci-après :
- Ecart de rémunération : 36 points sur 40.
- Ecart de répartition des taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20.
- Ecart de répartition des taux de promotions : 15 points sur 15.
- Pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation individuelle dans l’année suivant le retour de leur congé maternité : 15 points sur 15.
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
> Retrouvez le détail de la notation des 5 indicateurs de l’index F/H 2022.
Handicap
Des référents handicap sont à l’écoute des collaborateurs et
une semaine à l’honneur du handicap est organisée tous les ans.
Séniors
Des mesures de maintien dans l’emploi des salariés âgés : autorisation d’absence rémunérée pour la réalisation du bilan de santé, temps partiel de fin de carrière, etc.
Solidarité
Possibilité de donner des jours de repos afin d’aider des collègues qui auraient besoin de temps pour s’occuper d’un enfant ou de son conjoint gravement malade tout en étant rémunéré.
Nos Offres
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