Anticipez les besoins de vos collaborateurs et valorisez votre politique RH grâce aux solutions d’épargne salariale et de retraite collective proposées par Swiss Life. Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, Swiss Life vous accompagne avec des dispositifs performants, flexibles et fiscalement avantageux : PER Entreprise, PERECO, PERECOI et PEI.
Trois solutions complémentaires pour la retraite et l'épargne salariale
Contrat Plan d’Épargne Retraite Entreprise
Les avantages du Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif Entreprise:
- Déduction fiscale des cotisations obligatoires du résultat imposable.
- Exonération de charges sociales sur la part patronale (dans la limite de 5% de la rémunération annuelle brute, plafonnée à 5 PASS).
- Taux réduit de forfait social à 16% sous conditions.
- Outil de fidélisation et de motivation des salariés.
Contrat Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif
Les avantages du Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif :
- Épargne bloquée jusqu’à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé : achat résidence principale, surendettement, etc.).
- Sortie en rente viagère ou capital.Versements volontaires déductibles du revenu imposable.
- Abondement jusqu’à 300%, plafonné à 16% du PASS.
- Gestion pilotée ou libre.
Plan Epargne Interentreprises
Les avantages du Plan Epargne Interentreprises :
- Épargne disponible après 5 ans.
- Alimenté par : Intéressement, Participation, Versements volontaires, Compte Épargne Temps (CET)
- Abondement possible jusqu’à 300% dans la limite de 8% du PASS.
- Fiscalité avantageuse : exonération d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG-CRDS).
- Identique au PEE mais mutualisé entre plusieurs entreprises.
- Idéal pour les TPE et PME souhaitant accéder à l’épargne salariale sans complexité administrative.
Une solution pour anticiper les indemnités de fin de carrière / licenciement
Contrat IFC/IL (assurance vie)
Un employeur a l'obligation de verser des indemnités de fin de carrière (IFC) ou de licenciement (IL) à ses salariés. Ces dépenses peuvent impacter votre trésorerie. Il y a une solution pour les financer et transformer vos contraintes légales en avantages financiers.
Les avantages de SwissLife IFC / IL :
- Vaste univers d'investissement pour optimiser la performance
- Solutions de sécurisation pour protéger l'épargne
- Protection élargie avec l'option IL
Questions fréquentes
Oui, les salariés peuvent cumuler ces dispositifs :
- Le PEI pour des projets à moyen terme.
- Le PERECO pour une épargne retraite souple et facultative.
- Le PER Entreprise pour une retraite complémentaire obligatoire.
- Déduction des versements du résultat imposable.
- Exonération de charges sociales sur les abondements et cotisations (dans les limites réglementaires).
- Taux réduit de forfait social sous certaines conditions.
- Achat de la résidence principale
- Invalidité
- Décès du conjoint
- Surendettement
- Fin de droits au chômage
Le PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) est un plan d’épargne salariale mutualisé entre plusieurs entreprises. Il permet aux salariés d’épargner à moyen terme (blocage de 5 ans) via l’intéressement, la participation ou des versements volontaires, avec une fiscalité avantageuse.
Le PERECOI est une version interentreprises du PERECO, mutualisée pour les PME. Il permet aux petites structures de proposer un plan de retraite sans formalités complexes, tout en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux et sociaux.
- Par accord collectif ou ratification par les salariés
- Ou via un plan interentreprises (PERECOI ou PEI) sans formalités administratives lourdes
- En cas de sortie en capital : La part du capital correspondant aux versements volontaires du salarié est exonérée d'impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux. La part du capital correspondant aux gains réalisés pendant la durée du plan est exonérée d'impôt sur le revenu mais soumise aux prélèvements sociaux, au taux de 17,2 %.
- En cas de sortie en rente : La rente viagère perçue du Perco est calculée suivant les règles de l'assurance vie. Le calcul prend notamment en compte le montant de votre épargne, votre âge et votre sexe. La rente est soumise à l'impôt sur le revenu, dans la catégorie des rentes viagères acquises à titre onéreux. Ce régime permet l'exonération d'une partie de la rente. La partie exonérée de la rente varie entre 30 et 70 % en fonction de l'âge du titulaire.La partie imposable de la rente est soumise aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.
Pourquoi choisir Swiss Life ?
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Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine avec une expertise reconnue en gestion privée. Notre approche globale couvre l'assurance vie, la banque privée, la gestion financière, la santé, la prévoyance et les dommages.
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