Découvrez SwissLife PEI, le Plan d’Epargne Interentreprises pour motiver et fidéliser vos salariés tout en optimisant la fiscalité de votre entreprise.
6 raisons de choisir SwissLife Plan Epargne Interentreprises
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Un dispositif ouvert à toutes les entreprises
Accessible dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise.
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Avantage fiscal et social
Les versements sont exonérés de charges sociales (hors CSG/CRDS) et déductibles du bénéfice imposable.
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Souplesse de gestion
Liberté dans les versements, l’abondement et la gestion des fonds.
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Valorisation de la politique RH
Fidélisation et motivation des salariés par une épargne attractive.
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Accompagnement SwissLife
Conseil, outils et suivi personnalisé pour l’entreprise et les salariés.
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Complémentarité avec d’autres dispositifs
Compatible avec SwissLife PER Collectif et d’autres solutions d’épargne salariale.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Prenez contact avec un conseiller Swiss Life pour réaliser un diagnostic personnalisé et découvrir comment SwissLife PER Individuel peut répondre à vos objectifs de préparation à la retraite en tant que Travailleur Non Salarié.
Pourquoi souscrire un Plan Epargne Interentreprises SwissLife ?
Ouvert à toutes les entreprises, TPE comprises, SwissLife PEI permet de recevoir les versements issus de la participation, de l’intéressement et du CET. Vos salariés peuvent également effectuer des versements volontaires. Enfin, si vous le souhaitez, vous pouvez abonder l’épargne de vos salariés en profitant d’un avantage fiscal et social. Un moyen d’optimiser votre politique sociale, bien plus qu’avec une prime classique.
Les avantages de SwissLife PEI
Les avantages pour votre entreprise
- Un choix stratégique pour votre politique sociale : en associant épargne retraite et épargne salariale, vous optimisez votre politique sociale et proposez un dispositif attractif à vos collaborateurs comme à vous-même.
- Un levier de motivation et de fidélisation : l’épargne salariale permet d’associer vos salariés aux résultats de l’entreprise via la participation, l’intéressement ou la prime de partage de la valeur. Vous instaurez ainsi un climat de confiance et d’adhésion à votre projet d’entreprise.
- Un atout pour optimiser vos charges : les montants issus de la participation, de l’intéressement, de la prime de partage de la valeur et de l’abondement sont exonérés de cotisations sociales et déductibles du résultat imposable. Vous pouvez aussi, sous conditions, bénéficier d’une exonération du forfait social.
- Maîtrise du passif social : si vous avez mis en place un compte épargne temps, la possibilité d’utiliser les passerelles vers le PEI vous permet de mieux piloter vos engagements sociaux.
Les avantages pour vos salariés et vous, chef d'entreprise
- Un outil de croissance personnelle et patrimoniale : en tant que salarié ou dirigeant (président, directeur général, gérant, membre du directoire d’une entreprise de 1 à 250 salariés), vous pouvez alimenter le PEI par des versements volontaires, mais aussi grâce à la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur ou l’épargne temps. Vous épargnez ainsi facilement pour vos projets à moyen terme et préparez votre retraite avec l’aide de l’entreprise.
- Un abondement avantageux : l’entreprise peut compléter les versements de chaque bénéficiaire (salarié ou dirigeant éligible) par un abondement pouvant atteindre jusqu’à 300 % des sommes versées, dans la limite réglementaire. Cet abondement est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).
- Liberté de choix et de gestion : chacun épargne à son rythme, choisit le montant, la périodicité de ses versements et la répartition de son épargne parmi une gamme diversifiée de supports de placement.
- Un cadre social et fiscal attractif : les primes versées et l’abondement bénéficient d’un double avantage social et fiscal : exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu à l’entrée, exonération d’impôt sur le revenu à la sortie en capital (hors prélèvements sociaux sur les plus-values).
Quelques exemples de cas concrets pour la mise en place d'un Plan Epargne Interentreprises
Cas d’une TPE
Une société de 5 salariés souhaite fidéliser ses collaborateurs. Elle propose SwissLife PEI avec un abondement modulable selon l’ancienneté du collaborateur. <br> Les salariés de l'entreprise apprécient la souplesse du dispositif et la possibilité de choisir leurs supports d’investissement depuis un espace client dédié.
Cas d’une PME
Une entreprise de 20 salariés met en place le PEI pour motiver ses équipes. Elle verse un abondement de 1 000 € par an et par salarié, déductible de son bénéfice imposable. Les salariés bénéficient d’une épargne supplémentaire, disponible après 5 ans ou en cas d’événement de vie (achat de résidence principale, mariage, etc.).
Cas d’un groupe multi-sites
Un groupe met en place le PEI pour harmoniser sa politique sociale sur plusieurs établissements. L’accompagnement SwissLife facilite la gestion administrative et la communication auprès des équipes.
Pourquoi choisir SwissLife pour votre PEI ?
Votre entreprise et vos salariés bénéficient du cadre social et fiscal favorable de l’épargne retraite et de l’épargne salariale.
Vous disposerez d’une offre clés en main avec une procédure simplifiée d’adhésion aux accords ayants institués les plans : aucune démarche de dépôt d’accord auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) pour votre entreprise.
Votre conseiller Swiss Life vous accompagne pour vous aider à la mise en place de ces solutions dans votre entreprise.
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