Permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences, leur employabilité et d’être ainsi pleinement acteur de leur vie professionnelle fait partie intégrant de la stratégie RH de Swiss Life. Pour cela, des parcours de formation innovants et différenciateurs à réaliser selon leurs choix, leurs besoins et à leurs rythmes sont régulièrement mis à leur disposition.
Faciliter l’accès à la formation
Pour stimuler la curiosité et développer l’envie d’apprendre des équipes, le département Formation et Développement des compétences de Swiss Life enrichit et diversifie régulièrement son catalogue d’offres de formations digitales pour un apprentissage volontaire et continu. Dsiponible sur une plateforme dédiée ou via son application, un certain nombre font la part belle à l’interactivité et au gaming, un moyen ludique et innovant de développer son l’employabilité.
Coorpacademy, un plateforme pas comme les autres
CoorpAcademy est une solution de digital learning qui permet de développer les compétences grâce à une pédagogie inversée et un modèle axé sur l’engagement des utilisateurs. Plateforme au contenu premium, elle est référente du « micro-learning », un format d’apprentissage innovant et engageant… Pour son lancement en juin 2021, ce sont l'innovation et la transformaitondigitale qui ont été mis à l'honneur avec 4 parcours de formation sur la « Culture entrepreneuriale », « Culture digitale », « Créativité et agilité », « Anticiper le changement.
Serious game, pour gamifier son apprentissage
Sous forme de simulateurs, les serious game proposent une approche de formation différente via des actions ludiques et immersives. Intuitifs, les parcours proposés sont accessibles à tous et ne demandent aucune connaissance préalable sur les sujets abordés ni même d’avoir joué auparavant aux jeux vidéo. Les simulations permettent d’adapter la difficulté à chaque utilisateur. L’apprentissage devient un jeu d’enfant.
My Learning Coffee, un comptoir de formation
Grâce à ce comptoir virtuel, les collaborateurs ont accès à l’ensemble des dispositifs d’accompagnement et de développement des compétences qui s’offrent à eux, en format court ou long, selon leur choix et leur besoin. Cette solution leur permet de construire leur projet professionnel et de faire reconnaître leurs compétences en toute liberté.
Culture G
Enfin, grâce à la Fondation Swiss Life, les collaborateurs peuvent améliorer leurs connaissances en culture générale et booster leur curiosité sur des sujets aussi variés que le football, l’artisanat, la photo, le cinéma, la gastronomie, la place des femmes dans l’histoire, l’univers… En partenariat avec Artips, une plateforme de microlearning, des parcours ludiques permettent d’acquérir en quelques leçons les notions essentielles sur les thématiques proposées.