Cette section dédiée à la Diversité et à l’Inclusion vous offre un aperçu de la manière dont Swiss Life, en tant qu’employeur responsable, met en œuvre des actions concrètes pour favoriser une culture d’entreprise réellement inclusive.
Notre ambition :
« être soi pour enrichir le nous »
Chez Swiss Life, nous sommes convaincus que la diversité constitue une richesse et que l’inclusion relève d'une responsabilité collective. Notre ambition est de créer un environnement où chacun se sent libre « d’être soi pour enrichir le nous ».
Pour cela, nous nous appuyons sur une diversité de profils, pouvant exprimer en toute confiance leur potentiel et enrichir le collectif.
En tant qu’employeur responsable, nous cherchons à bâtir une culture d'entreprise réellement inclusive en favorisant le respect, condition sine qua non du bien vivre ensemble et d’un climat de travail empreint de confiance.
Swiss Life lutte également contre toute forme de discriminations et assure à ses collaborateurs un environnement de travail adapté, où les richesses de chacun peuvent s’exprimer.
Ces engagements concrétisent la raison d’être de Swiss Life : « Permettre à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix » et participent à l’épanouissement professionnel, personnel et au bien-être de ses collaborateurs.
Une démarche structurée et portée au plus haut niveau de l’entreprise
En 2026, Swiss Lie a renforcé son engagement en faveur de la diveristé avec la signature dela Charte de la Diversité. Une initiative qui invite les entrerises à prévenir les discriminations et à promouvoir l'égalité des chances tout au long de la vie professionnelle.
Cet acte fort et symbolique marque une nouvelle étape dans une démarche déjà engagée depuis pluieurs années.
Quatre priorités pour agir
Nos actions se concentrent aujourd’hui autour de 4 thématiques prioritaires correspondant aux enjeux de l'entreprise et aux attentes des collaborateurs :
- la mixité
- le handicap
- l'âge
- l’apparence physique
L’objectif est de dépasser les seules actions de sensibilisation pour développer une véritable culture de l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise.
Un comité de pilotage incluant les sponsors Comex que sont Tanguy Polet – Chief Executive Officer, Karine Goemaere – Directrice des Ressources Humaines et Vladislav Grigorov – Chief Risk Officer, se réunit deux fois par an.
En complément, un comité opérationnel bimestriel s’appuie sur les parties prenantes majeures :
- La Direction des Ressources Humaines qui fixe la stratégie et le cadre (notamment au travers d’accords d’entreprise), met en place des actions de formation et de sensibilisation.
- Le service RSE qui coordonne le déploiement des différents dispositifs et du reporting.
- Swiss’L qui met en place des actions de sensibilisation et de formation, teste des initiatives et donne la voix aux collaborateurs.
- La Fondation Swiss Life qui assure le rayonnement sociétal et propose des actions d’engagement solidaire des collaborateurs.
Notre démarche se traduit par des actions menées dans l’ensemble des processus.
Par exemple :
- Formation obligatoire de l’ensemble des collaborateurs visant à mieux identifier les biais, prévenir les discriminations et favoriser des pratiques managériales inclusives ;
- Promotion du recrutement inclusif ;
- Renforcement de l’égalité de traitement dans les parcours professionnels ;
- Dialogue social autour des enjeux de diversité et d’inclusion ;
- Actions de sensibilisation tout au long de l’année (semaine de la diversité et de l’inclusion, semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, conférences, cafés débats …) ;
- Développement d’une politique handicap renforcée.
Nous sommes convaincus que les engagements doivent être accompagnés d’indicateurs permettant d’évaluer les avancées et d’identifier les axes d’amélioration.
Quelques exemples de chiffres illustrent la diversité de notre collectif :
- 42 nationalités représentées
- Index égalité femmes-hommes : 92/100
- 30,3 % de femmes cadres dirigeantes
- 84% de collaborateurs estiment pouvoir réaliser leur plein potentiel sans discrimination selon une enquête de perception menée en interne.
Pour en savoir plus sur les actions et chiffres clés de notre démarche Diversité et Inclusion, consultez nos derniers rapports RSE sur la page Publications & Rapports.
Nous suivons également la perception des collaborateurs au travers de sondages dédiés permettant de recueillir leur ressenti sur ces sujets et adapter la démarche si nécessaire.
Ces indicateurs ne constituent pas un aboutissement. Ils nous permettent de mesurer nos progrès, de renforcer nos actions, et d’identifier les domaines dans lesquels nous devons encore avancer.
Une démarche d’amélioration continue
La diversité et l’inclusion ne se résument ni à des actions portées uniquement par les Ressources Humaines, ni à une obligation réglementaire. Elles participent à la qualité du dialogue, à l’engagement des collaborateurs, à la maîtrise des risques et à la performance durable de l’entreprise.
C’est pourquoi nous poursuivons cette démarche dans une logique d’amélioration continue, avec la conviction qu’une entreprise plus inclusive est aussi une entreprise plus forte, plus juste et mieux représentative de la société dans laquelle elle évolue.