Vivre et travailler
selon ses propres choix est pour vous une priorité ?
Pour nous aussi ! En nous rejoignant, vous intégrez un acteur reconnu de l’assurance et de la gestion de patrimoine. Chaque jour, depuis plus de 165 ans, nous accompagnons et protégeons nos clients dans leur parcours de vie, professionnelle ou privée avec des solutions en assurance vie, retraite, santé, gestion financière et dommages.
Au cœur de notre engagement : les collaborateurs.
C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour qu’ils deviennent pleinement acteurs de leur vie professionnelle. Notre volonté ? Donner à chacun la possibilité de se faire un prénom.
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Pourquoi choisir Swiss Life ?
Nous rejoindre, c’est vous assurer un parcours professionnel riche et passionnant au sein d’une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité de traitement, qui fait de la qualité de vie au travail une priorité.
Choisir de se faire un prénom
Notre promesse employeur
qui met l'humain au centre
Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.
« Choisir de se faire un prénom », c’est décider de bâtir votre réputation jour après jour, d’être écouté, reconnu et respecté. C’est aussi contribuer à un projet collectif ambitieux, où l’individu conserve toute sa place, son authenticité et sa valeur.
Chez Swiss Life, derrière chaque réussite, il y a d’abord une personne – et un prénom.
Découvrez celles et ceux qui ont déjà choisi se faire un prénom chez Swiss Life
Cliquer sur l'image pour découvrir leurs portraits signés en vidéo !
Derrière chaque prénom, il y a une équipe,
une histoire, une aventure collective...
Découvrez comment Lakdhar s'est fait un prénom en cultivant des relations sincères et en laissant son empreinte au quotidien.
Découvrez comment Noémie, qui a commencé en alternance, s'est fait un prenom par ses qualités humaines et techniques
Découvrez comment Rémi s'est fait un prénom, en alliant générosité et bienveillance à une motivation de tous les instants.
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La mobilité interne :
une réalité et un moteur de transformation
Chez Swiss Life, nous positionnons la mobilité interne au cœur de notre stratégie RH. Un dispositif qui permet au collaborateur d’être pleinement acteur de sa vie professionnelle, en ayant la possibilité de développer de nouvelles compétences, acquérir des expériences variées et cultiver ses réseaux, dans une démarche de proactivité.
Pour Swiss Life, la mobilité interne renforce la pluridisciplinarité et la transversalité dans les équipes, porteuses de créativité et d’innovation. C’est aussi un excellent moyen pour l’entreprise de préserver ses talents dans ses équipes, les faire évoluer.
Chez Swiss Life, nous nous attachons à ce que chaque collaborateur puisse affirmer son expertise, son engagement, sa capacité à relever de nouveaux défis. Nous œuvrons aussi à ce que chacun puisse se faire un prénom, en exprimant sa singularité, ses envies, ses talents. Safia, Adrien, Stéphanie, et bien d’autres ont fait le choix de la mobilité… et continuent de se faire un prénom chez Swiss Life !
En moyenne,
25 % des postes en CDI
sont pourvus grâce
à la mobilité interne !
Safia, Adrien, Stéphanie, et bien d’autres ont fait le choix de la mobilité… et continuent de se faire un prénom chez Swiss Life !
De nouveaux défis
Une montée en compétence
Chez Swiss Life, nous croyons que la formation est la clé de l’épanouissement professionnel et de la performance collective. C’est pourquoi nous investissons chaque jour dans le développement des compétences de nos collaborateurs. A ce titre, Swiss Life consacre depuis 2021 plus de 5% de sa masse salariale à la formation.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’intégration complet pour vous familiariser avec notre culture, nos outils et nos métiers favorisant une prise de poste sereine et efficace. Ensuite, tout au long de votre carrière, vous accédez à une offre de formation continue, adaptée aux orientations stratégiques, aux évolutions du marché et à vos besoins pour renforcer l’expertise métier, développer les soft skills, favoriser la mobilité interne et la collaboration transverse.
En somme, la formation chez Swiss Life est un moteur d’engagement, d’innovation et de réussite collective.
Nous construisons des parcours individualisés pour accompagner chaque collaborateur dans son évolution. Que vous soyez en prise de poste, en reconversion ou en mobilité interne, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré et progressif via :
- Des formations métiers et soft skills ;
- Des parcours certifiants et diplômants ;
- Du coaching, mentorat et ateliers collaboratifs.
Swiss Life investit dans des formats variés : e-learning, ateliers en présentiel, coaching personnalisé, classes virtuelles… afin de s’adapter aux besoins et aux rythmes de chacun. L’entreprise valorise l’autonomie et la montée en compétences en proposant l’accès à des plateformes de formations digitales partenaires.
Cette dynamique crée un environnement stimulant, où chacun peut se projeter et évoluer.
Une entreprise qui mise sur l’humain avec une culture apprenante forte et partagée
Chez Swiss Life, apprendre fait partie de notre ADN.
Nous encourageons la curiosité, le partage de savoirs etl’expérimentation.
Chaque collaborateur est acteur de son développement.
La formation : bien plus qu'un avantage, un pilier de notre culture
Révélez votre potentiel chez Swiss Life !
Chez Swiss Life, nous vous accompagnons chaque jour dans votre évolution professionnelle. Plusieurs programmes talents sont déployés en fonction des profils, pour permettre à chacun de développer ses compétences, de grandir professionnellement et de contribuer pleinement à la stratégie de l’entreprise.
MyBoost : un tremplin pour révéler les talents
Chez Swiss Life, nous croyons au potentiel de chacun. Le programme MyBoost, lancé en 2021, incarne cette conviction : il s’adresse aux collaborateurs identifiés comme talents et leur propose un parcours d’un an pour développer leurs compétences, leur leadership et leur ouverture.
Le programme MyBoost combine ateliers interactifs, conférences inspirantes, visites d’entreprises, développement personnel et projets collectifs.
Chaque promotion explore des thématiques clés comme l’innovation, la responsabilité, la prise de conscience ou encore l’inspiration, en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Encadrés par des experts et en lien direct avec les membres du Comex, les participants bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour renforcer leur impact, élargir leur vision et construire leur avenir professionnel.
MyBoost, c’est bien plus qu’un programme : c’est une aventure humaine et professionnelle qui permet à nos talents de grandir, de se révéler et de contribuer activement à la transformation de Swiss Life.
KPP : un programme international
Le Key Persons Programme (KPP) est un programme de développement à l’échelle du Groupe Swiss Life.
Il s’adresse aux cadres dirigeants exerçant des fonctions clés au sein de l’organisation.
À la fois groupe de réflexion, réseau international et parcours de développement, ce programme vise à accompagner les participants dans leur rôle de décideur, en leur donnant les moyens de façonner activement l’avenir de leur domaine d’activité.
Ce programme permet aux talents stratégiques du groupe de partager leurs expériences, d’élargir leur vision et de renforcer leur impact dans un environnement international, collaboratif et stimulant.
Bénéficiez d’avantages qui font
la différence
Vous hésitez encore à nous rejoindre ?
On a quelques bons arguments sous la main.Rémunération attractive, télétravail, protection santé renforcée…
Chez Swiss Life, on prend soin de vous, au quotidien. Découvrez ce qui pourrait bien faire pencher la balance.
Chez Swiss Life, nous valorisons et reconnaissons pleinement votre engagement en proposant un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée.
Grâce à notre accord de télétravail responsable, nous vous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an, avec une prise en charge des frais de repas et des frais liés à l’occupation du domicile.
Pour vous permettre de bénéficier d’une couverture optimale en matière de frais de santé et de se prémunir contre les aléas de la vie, vous êtes affiliés, dès votre arrivée, aux contrats collectifs santé et prévoyance (sauf dispense légale spécifique). En complément de ces garanties de base obligatoires, nous vous proposons différents dispositifs facultatifs vous permettant de renforcer votre niveau de couverture en fonction de vos choix et de vos besoins.
Un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite vous permet d’être associés aux résultats et à la performance de l’entreprise, d’optimiser votre rémunération globale collective et de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux. Constitué de 5 sources d’alimentation (Participation, Intéressement, Abondement, Versements volontaires, Transfert Compte Epargne temps / PERCOL) et de 2 plans d’épargne (PEE et PERCOL assurantiel). Nous vous proposons un coaching inidviduel avec des experts pour vous accompagner dans la construction de votre indépendance financière.
En complément des régimes de base et complémentaire, nous vous proposons des contrats de retraites surcomplémentaires permettant de vous constituer une épargne ou un complément de revenu pour votre retraite. En outre, vous bénéficiez de conditions préférentielles lors de la souscription de produits d’assurance Vie individuelle commercialisés par Swiss Life.
Des restaurants d'entreprise sont à votre disposition sur les sites de Puteaux et de Roubaix.
Le Comité Social et Economique vous permettra de bénéficier :
- D'une billetterie à tarifs préférentiels (cinéma, musée, salons, parcs d’attraction…)
- De chèques vacances (ANCV), de chèques « rentrée scolaire » pour les enfants des salariés, de chèques cadeaux Noël, de subventions culturelles…
Nous sommes en partenariat avec les crèches du réseau La Maison Bleue permettant l’obtention de berceaux chaque année et l’accès à différents services d’accueil d’urgence et occasionnel. La Maison Bleue est engagée dans une démarche RSE « Smile4Children » qui s’articule autour de divers engagements et se traduit par des actions concrètes, comme la pédagogie verte.
Le bien-être au travail
La conciergerie
Dans le cadre de nos actions concrètes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, nous mettons à votre disposition, que vous soyez en CDI, CDD ou en alternance, les services d’une conciergerie.La conciergerie propose de nombreux services négociés à des tarifs préférentiels négociés entre 10 et 40% (garde d’enfant, blanchisserie, coursier, nettoyage de véhicules…).
L'assistanat social
Nous disposons d’un service d’assistanat social pour nos collaborateurs. Nous avons également un partenariat avec la plateforme Moodwork permettant à chacun d’être acteur de son bien-être et de ses conditions de travail.
Cette plateforme vise à apporter toutes les clés sur le bien-être au travail et,
de fait, sur le développement personnel en favorisant une mise en relation 24h/24 – 7j/7.
Nous nous engageons durablement pour le bien-être de nos collaborateurs et nous sommes convaincus qu'un environnement de travail épanouissant est la clé de la performance collective.