Savez-vous ce qu’est un PEE, un PERECO, une prime d’intéressement, de participation, d’abondement… ? Derrière ces acronymes ou termes parfois techniques, se cache un mécanisme particulièrement intéressant pour les salariés et l’entreprise elle-même : l’épargne salariale. Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif dont bénéficient près de 11 millions de Français.

Souvent mise en place dans les grandes entreprises, mais également accessible aux PME et TPE, l’épargne salariale présente un avantage non négligeable pour les salariés.

L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif proposé par certaines entreprises. Ce dispositif consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).

À quoi ça sert ?

L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer un capital à moyen/long terme, pour financer un
projet, préparer leur retraite ou tout simplement renforcer leur pouvoir d’achat, tout en profitant d’une fiscalité avantageuse.

Pour le chef d’entreprise, c’est un moyen de motiver ses salariés en les impliquant dans la réussite globale de
l’entreprise.

Qui peut en bénéficier ?

Lorsque l’entreprise met en place une épargne salariale, tous les salariés peuvent en bénéficier. Une durée
minimale d’ancienneté dans l’entreprise peut toutefois être exigée ; elle ne peut excéder 3 mois.

Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés
(président, directeur général, gérant et membre du directoire), dans les entreprises comprenant au moins un salarié et au plus 249 salariés.

Où verser l’épargne salariale ?

Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO, ex-Perco).

  • PEE

Le PEE permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières au sein de l'entreprise. Les
versements du salarié liés à l'intéressement ou la participation peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements). Les sommes sont bloquées au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels (mariage, acquisition immobilière, création d’entreprise…).

  • PERECO

Le PERECO sert à épargner pour la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Au moment de la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente et/ou de capital. Contrairement au PEE, les versements volontaires des salariés peuvent être déduits de leur revenu imposable.

Comment alimenter son PEE ou son PERECO ?

Verser de l’argent sur le PEE ou le PERECO est facultatif. Si vous décidez de le faire, les sommes peuvent provenir :

  • de l’intéressement ;
  • de la participation ;
  • des versements volontaires du salarié ;
  • des droits monétisés d’un compte épargne temps (CET) ;
  • de transferts provenant d’autres plans salariaux ;
  • d’abondement, c'est-à-dire de versements de l'entreprise.

Les avantages de l’épargne salariale

  • Pour les salariés

- Une solution d’épargne complémentaire pour financer différents projets personnels ;

- Un cadre social et fiscal avantageux : l’intéressement, la participation et l’abondement versés par l’entreprise ne sont pas taxés (si ces sommes sont placées sur un PEE ou un PERECO).

  • Pour l’entreprise

- Un dispositif fiscalement attractif : l’intéressement, la participation et l’abondement versés aux salariés sont exonérés de charges sociales et déductibles des bénéfices imposables de la société ou du revenu de son mandataire social ;

- Un moyen de motiver/fidéliser ses salariés, de les impliquer dans la réussite globale de l’entreprise, d’augmenter leur pouvoir d’achat et de les aider à préparer leur retraite ;

- Une gestion financière performante : vos salariés peuvent choisir les supports financiers en fonction de leurs besoins, de leur appétence au risque et de leur horizon de placement ;

- Pour vous chef d’entreprise, une opportunité de préparer votre retraite avec l’aide de votre structure professionnelle.

Preparer-ma-retraite_16_9_1984w (2)

Pourquoi choisir SwissLife PER Collectif ?

Swiss Life a lancé en février 2021 son offre d’épargne retraite et d’épargne salariale à destination des entreprises comprenant au moins un salarié et au plus 249 salariés. Pourquoi choisir SwissLife PER Collectif [1] ? Outre le cadre fiscal avantageux et les atouts du plan d’épargne retraite, SwissLife PER Collectif vous permet de bénéficier du savoir-faire et de l’expertise de Swiss Life Asset Managers, qui compte plus de 160 ans d’expérience dans la gestion des actifs du groupe Swiss Life.

Les cas de déblocage anticipé

Votre épargne salariale est placée sur un PEE ? Vous pouvez débloquer vos fonds de manière anticipée, notamment dans les cas suivants :

  • rupture du contrat de travail ;
  • mariage ou conclusion d’un PACS ;
  • naissance ou adoption d’un 3e enfant ;
  • divorce ou dissolution d’un PACS avec la garde d’au moins un enfant ;
  • en cas de violence conjugale ;
  • décès du salarié, de son époux(se) ou partenaire PACS ;
  • invalidité du salarié, de son époux(se) ou partenaire PACS ou de ses enfants ;
  • surendettement du salarié ;
  • acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale ;
  • création ou reprise d'entreprise.

Mettre en place un dispositif d'épargne salariale

Vous souhaitez mettre en place un tel dispositif pour vos salariés et bénéficier d'une étude personnalisée ? Un conseiller Swiss Life vous apportera tous les éclairages nécessaires. Cliquez ici.

Consultez également notre playlist dédiée à l'épargne salariale et la retraite sur YouTube.

 

[1] Contrat d’assurance de groupe en cas de vie dont les prestations sont liées à la cessation d’activité professionnelle libellé en euros et en unités de compte – l’investissement sur les unités de compte présente un risque de perte en capital.

Article à caractère informatif et publicitaire