SMIC, retraites, impôt sur le revenu, arrêts de travail... qu'est-ce qui change en 2024 ?

Le SMIC est revalorisé de 1,13 % au 1er janvier 2024

Vous êtes un salarié rémunéré au niveau du SMIC ? Sachez qu’un décret publié au JO du 21 décembre 2023 a acté la revalorisation du montant du salaire minimum de + 1,13 % au 1er janvier 2024.
Si vous faites partie des 3,1 millions de Français actuellement payés au niveau du salaire minimum, attendez-vous donc à bénéficier d’une hausse de 15 € net sur votre paye de janvier !
Découvrez dans le tableau ci-dessous un comparatif entre les montants horaire et mensuel du SMIC 2024 par rapport au SMIC 2023 ainsi que le gain de pouvoir d’achat dont vous pourrez bénéficier :

Revalorisation des retraites de base de 5,3 % au 1er janvier 2024

Bonne nouvelle, au 1er janvier 2024, vous êtes 14 millions de retraités à être concernés par la hausse du montant des pensions de retraite de base de 5,3 % !

Cette revalorisation annuelle de la retraite de base, calculée en fonction de l’inflation, vous concerne si vous êtes :

• Salarié du privé (Cnav, Carsat et MSA) ;
• Fonctionnaire (Etat et CNRACL) ;
• Travailleur indépendant (SSI).

Vous souhaitez savoir de combien va augmenter votre pension de retraite de base au 1er janvier 2024 ? C’est simple, tout dépend du montant de votre pension avant revalorisation. Par exemple, si vous touchiez une pension mensuelle brute de 1 500 €, vous pourrez espérer une hausse de 79,50 € brut par mois.
Pour plus d’exemples, n’hésitez pas à consulter le tableau ci-dessous :

Par ailleurs, notez bien que vous bénéficierez de cette revalorisation seulement à compter de février 2024, en raison des modalités de paiement de la pension. En effet, la pension de retraite de base d’un mois donné, n’est mise en paiement entre le 6 et le 9 de chaque mois suivant.

Barème de l’impôt sur le revenu 2024 revalorisé de 4,8 % : allez-vous payer moins d’impôt ?

La loi de finances pour 2024 a augmenté le barème de l’impôt sur le revenu de 4,8 % et l’a indexé sur l’inflation. En conséquence, à revenu égal, vous payerez moins d’impôt en 2024 qu’en 2023.

Si votre revenu imposable ne dépasse pas les 11 294 € (pour une part fiscale), vous ne payerez pas d’impôt.Votre revenu imposable dépasse ce montant ?

Découvrez ci-dessous votre tranche d’imposition 2024 :

Cadre fiscal et social en faveur de la prime de partage de la valeur (PPV) en 2024

La loi relative au partage de la valeur maintient le le cadre fiscal et social de faveur de la prime de partage de la valeur (PPV) versée par les TPE/PME jusqu’en 2026.

En 2024, il est donc fort possible que votre employeur vous verse la prime de partage de la valeur si vous êtes employé dans une entreprise de moins de 50 salariés, en particulier si vous percevez moins de 3 SMIC par an (soit moins de 63 000 €/an).

Vous êtes salarié d’une entreprise de 50 salariés ou plus, ou gagnez un salaire supérieur à 3 SMIC ? Dans ce cas, votre prime bénéficiera d’un régime social et fiscal moins avantageux que celle versée dans les entreprises de moins de 50 salariés aux salariés dont le salaire ne dépasse pas 63 000 €.

Le tableau ci-dessous compare le régime fiscal de la PPV applicable au 1er janvier 2024 selon votre rémunération et le nombre de salariés au sein de votre entreprise :

La durée des arrêts de travail prescrits en téléconsultation est limitée à 3 jours

En 2022, 8,8 millions d’arrêts maladie ont été décomptés pour un coût de 16 milliards d’euros, contre 6,4 millions d'arrêts il y a 10 ans. Face à cette augmentation préoccupante, l’Exécutif a pris des dispositions.

La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2024 prévoit ainsi une série de mesures pour réduire le nombre d’arrêt maladie, et notamment une limitation de la durée des arrêts prescrits à l’occasion d’une téléconsultation à 3 jours.

En revanche, des exceptions sont prévues :

• Il n’y aura pas de limite lorsque l’arrêt de travail vous a été prescrit ou renouvelé par votre médecin traitant ;
• Ni lorsque vous étiez dans l’impossibilité de consulter un médecin pour obtenir, par une prescription réalisée en sa présence, une prolongation de votre arrêt de travail. Vous devrez justifier de ce cas de figure.
  

Le dispositif « Mon bilan prévention » généralisé à l’ensemble du territoire

Depuis le 1er janvier 2024, les médecins, infirmiers, sages-femmes et pharmaciens pourront proposer des bilans de prévention, pris en charge à 100 % par l’Assurance maladie, à différents âges clés de la vie :

• 18-25 ans ;
• 45-50 ans ;
• 60-65 ans ;
• 70-75 ans.

L’objectif est de promouvoir des comportements favorables à la santé. Créés par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2023, ces bilans de prévention à des âges clés de la vie doivent permettre à chacun de devenir acteur de sa santé et ainsi promouvoir des comportements favorables à la santé.

Ces bilans seront l’occasion de disposer d’un temps spécifique avec un professionnel de santé pour faire le point sur ses habitudes de vie, pour identifier ses facteurs de risque et par exemple proposer des dépistages ciblés et individualisés.