En 2020, nombreux sont les collaborateurs de Swiss Life qui ont fait le choix d’être acteur de leur vie professionnelle dans le cadre d’une mobilité interne : 25 % des recrutements en CDI ont été pourvus grâce à celle-ci. #YourJobYourLife

Le profil des collaborateurs qui ont fait ce choix en 2020 est varié :

  • ils sont 65% de femmes et 35% d'hommes,
  • ils ont entre 26 et 61 ans,
  • ils ont entre moins d'une an et 39 ans d'ancienneté.

Mobilité interne, un véritable accélérateur de développement personnel

La mobilité interne représente pour les collaborateurs une opportunité de développer de nouvelles compétences, d’acquérir des expériences riches et de cultiver leurs réseaux. 

C'est pourquoi, elle est encouragée au sein de Swiss Life en :

  • donnant la priorité à la mobilité interne dans tous les besoins de recrutement,
  • encourageant l’évolution professionnelle et le développement des collaborateurs,accompagnant l’évolution professionnelle des talents identifiés,
  • favorisant la transversalité.

Des moyens mis à disposition pour faciliter la mobilité interne

Pour faciliter cette démarche proactive et permettre à ses collaborateurs d’être pleinement acteurs de leur vie professionnelle, Swiss Life a renforcé les moyens mis à leur disposition avec :

  • un portail dédié pour mieux connaître les différents métiers au sein de l’entreprise et les possibilités d’évolution,
  • une charte,
  • un comité de suivi mensuel,
  • des « vis ma vie ».

Vous souhaitez nous rejoindre ? C'est par ici.