Repérer, faire émerger et cultiver le potentiel des collaborateurs, leur permettre de développer leurs compétences, de s’enrichir… c’est tout le sens du programme talent MyBoost. Lancé par Swiss Life France début 2021, en écho à sa stratégie RH, il a pour objectif de permettre à chacune et chacun d’être pleinement acteur de sa vie professionnelle. #YourJobYourLife
Révéler et développer les talents
« Chaque collaborateur est un talent, chacun a des talents ! » pourrait être la devise de ce nouveau parcours.
Créé sur-mesure, le programme MyBoost favorise l'ouverture ansi que le développement professionnel et personnel, tout en étant construit autour d’ateliers interactifs abordant différents thématiques, de conférences inspirantes et de moments de convivialité et de partage, en interne comme en externe.
A chaque promotion, un nouveau parcours est proposé par l’équipe Talent Mangement de Swiss Life France pour adapter format et contenu aux attentes des collaborateurs et aux besoins stratégiques de l’entreprise.
Moteurs du changement et de la transformation
Préparer les participants à anticiper et accompagner toutes les évolutions de l’entreprise est la vocation première de MyBoost, dont le nouveau parcours affiche ainsi 5 objectifs principaux :
- Développer l’ouverture, la transversalité et l’intelligence collective ;
- Favoriser l’innovation et la créativité ;
- Améliorer les performances individuelles et collectives ;
- Anticiper et accompagner les évolutions de demain, métiers ou organisationnelles ;
- Proposer une expérience inédite et impactante à nos talents.
Partage, authenticité et transparence
Composée de 12 collaboratrices et collaborateurs et lancée en octobre 2024, la nouvelle promotion a embarqué pour un parcours d’un an.
Elle a déjà pu découvrir son plan de vol autour des 4 modules proposés et entrer dans le vif du sujet avec la réalisation du premier module. Chaque module du programme privilégie des moments de convivialité et s’articule autour de présentations et mises en pratiques concrètes.
Les talents bénéficient ainsi de la forte implication la DRH de Swiss Life France et des membres de son Comex qui, sur chaque thématique abordée, viennent partager avec eux leur vision et leur perception.
Le programme sera clôturé à la fin de l’année 2025 par une soutenance des projets collectifs.
A suivre…
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