Protégez vos salariés avec une solution d'assurance complémentaire santé d'entreprise SwissLife : couverture santé complète, avantages fiscaux et sociaux, modularité des garanties, sans avance de frais.
6 raisons de choisir SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé
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Une offre modulable
22 niveaux de remboursements de base au choix, modulables (1) en fonction des blocs de garanties.
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Valorisation de votre marque employeur
Offrez à vos salariés une couverture santé fiable et de qualité, tout en renforçant votre marque employeur. C’est un levier efficace pour attirer, motiver et fidéliser vos talents.
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Avantages fiscaux et sociaux
Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise (article 39 du CGI) et exonérées de charges sociales (article L.242-1 du Code de la Sécurité sociale), sous conditions.
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Couverture étendue et sans reste à charge
Les salariés bénéficient de remboursements renforcés sur l’hospitalisation, l’optique, le dentaire, la médecine douce et les aides auditives, avec accès aux paniers 100 % santé sans reste à charge. Nouveauté : la location de courte durée des fauteuils roulants et les prothèses capillaires de classe II sont intégralement remboursés dans le cadre de votre contrat responsable.
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Services pratiques et rapides
Pas de questionnaire de santé, tiers payant chez plus de 220 000 partenaires, remboursements sous 48 h et espace client en ligne pour piloter les garanties simplement.
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Accompagnement humain et services d’assistance
Téléassistance, aide à domicile, accompagnement maternité ou en cas de dépendance d’un proche : SwissLife propose un vrai soutien humain au quotidien.
Pourquoi souscrire une complémentaire santé collective ?
Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise doit proposer une couverture santé collective à ses salariés et financer au moins 50 % de la cotisation. SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé répond à cette obligation légale tout en offrant une solution flexible et attractive pour l’employeur comme pour les collaborateurs.
Avec SwissLife, vous choisissez une couverture santé adaptée au profil de votre entreprise et aux besoins de vos salariés, tout en optimisant vos charges.
Les avantages du contrat pour vous, votre entreprise et vos collaborateurs
Avantages pour vous chef d'entreprise
Que vous soyez travailleur non salarié ou assimilé salarié, vous pouvez choisir une formule spécifique pour vous et vos proches, distincte ou identique à celle de vos collaborateurs. La souscription est possible jusqu’à 70 ans.
Le contrat est compatible avec les avantages de la fiscalité prévue par la Loi Madelin.
Avantages pour les collaborateurs adhérents
Vos salariés bénéficient d’une couverture santé étendue, avec un tarif attractif et des garanties modulables. Ils peuvent déduire leurs cotisations du revenu imposable (article 83 CGI).
Vos collaborateurs accédent à un espace client sécurisé pour gérer leur contrat, suivre leurs remboursements et profiter des services d’assistance.
Avantages pour votre entreprise
Le contrat vous permet de respecter vos obligations légales en matière de complémentaire santé, tout en valorisant votre politique sociale. Les cotisations versées sont déductibles du bénéfice imposable (article 39 CGI) et peuvent être exonérées de charges sociales (article L.242-1 Code de la Sécurité sociale), sous réserve de respecter les conditions fixées par la réglementation en vigueur.
En savoir plus ?
Un conseiller SwissLife vous accompagne à chaque étape.
Tout ce qu’il faut savoir sur SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé
SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé est une solution santé collective modulable et conforme aux obligations légales.
Vous définissez une formule de base obligatoire parmi 22 niveaux de garanties, couvrant les postes essentiels (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, etc.).
Vous pouvez également proposer jusqu’à 3 formules optionnelles facultatives, que les salariés peuvent choisir librement pour renforcer leur couverture selon leurs besoins et leur budget.
La mise en place est simple :
- Aucun questionnaire médical
- Mensualisation gratuite
- Adhésion dématérialisée
Le contrat couvre l’ensemble des besoins santé :
- Hospitalisation et maternité : frais de séjour, chambre particulière, forfait maternité…
- Médecine courante et pharmacie : consultations, imagerie, auxiliaires médicaux, médicaments…
- Optique et dentaire : soins, prothèses, équipements 100 % santé sans reste à charge
- Aides auditives : classe 1 et 2, avec forfaits renforcés
- Prévention santé : vaccins, contraceptifs, dépistages, forfait prévention
- Frais d’obsèques : indemnité forfaitaire de 3 500 € en cas de décès
Les garanties sont conformes au cahier des charges des contrats responsables, et s’adaptent automatiquement aux évolutions réglementaires.
SwissLife propose une assistance santé complète, accessible sur simple appel :
- En cas d’hospitalisation ou d’immobilisation : aide-ménagère, garde d’enfants, livraison de médicaments
- En cas de maternité : accompagnement à chaque étape, transport, auxiliaire puéricultrice
- En cas de dépendance d’un proche : téléassistance, recherche d’établissement, aide au déménagement
- En cas de décès : organisation des obsèques, soutien psychologique
- En cas de besoin médical : téléconsultation, information santé, orientation vers des professionnels
Les salariés bénéficient aussi du réseau Carte Blanche Partenaires : de 220 000 professionnels de santé, tarifs négociés, aucun avance de frais.
Bon à savoir
Le contrat SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé permet à chaque salarié de renforcer sa couverture via des options facultatives. Il bénéficie aussi du tiers payant, de remboursements sous 48h et d’un espace client MySwissLife pour suivre ses demandes en temps réel.
Faites le bon choix pour votre entreprise et vos collaborateurs
Avec SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé, vous respectez vos obligations légales tout en valorisant votre politique sociale. Vous bénéficiez d’un cadre fiscal avantageux, d’une solution modulable et d’un accompagnement dédié.
Documents d'informations
SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé récompensé par la presse spécialisée
Reconnu pour la qualité de ses garanties et la pertinence de son accompagnement, SwissLife Prévoyance Entreprises + a reçu le Label d’Excellence décerné par les experts des Dossiers de l’Épargne.
Ce label indépendant récompense les contrats les plus performants du marché en matière de couverture santé et prévoyance. Il atteste de la solidité de l’offre, de sa transparence, de sa modularité, mais aussi de sa capacité à répondre aux besoins concrets des entreprises et de leurs salariés. En choisissant SwissLife, vous optez pour une solution primée, fiable et conçue pour durer.
Pour en savoir plus sur la méthodologie d'évaluation, cliquez-ici.
Les services inclus dans votre contrat santé
Réseau de soins Carte Blanche Partenaires
Le réseau de soin Carte Blanche Partenaires vous fait bénéficier du tiers payant généralisé et de tarifs préférentiels chez plus de 220 000 professionnels de santé partout en France.
Téléconsultation médicale 24h/24 et 7j/7
Echangez avec un médecin gratuitement, partout et à tout moment en illimité grâce à la téléconsultation par téléphone ou depuis la plateforme "Med&Vous by Europe Assistance".
Assitance étendue pour vous soutenir en cas de besoin
Hospitalisation, maternité, maladie grave, dépendance d'un proche, décès : la complémentaire santé collective Swiss Life vous apporte un soutien renforcé à chaque moment de vie.
MySwissLife pour gérer votre contrat santé simplement
Votre espace personnel pour consulter vos remboursements, mettre à jour vos informations personnelles, télécharger votre attestation de tiers payant et bien plus.
Nos réponses à vos questions
Depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé collective est obligatoire pour tous les salariés. La prévoyance (décès, incapacité, invalidité) est également obligatoire dans certains secteurs d’activité, notamment les cadres.
Oui, les cotisations versées par l’entreprise peuvent être déduites du bénéfice imposable et bénéficier d’une exonération de charges sociales, sous conditions (article 39 du CGI et article L.242-1 du Code de la Sécurité sociale).
L’offre inclut de nombreux services d’assistance : aide à domicile, garde d’enfants, téléassistance, accompagnement en cas d’hospitalisation, maternité ou dépendance d’un proche. Les salariés bénéficient aussi d’un espace client en ligne pour gérer leurs garanties.
(1) Dans une limite de 10 niveaux d’écart entre 2 blocs de garanties, hors niveau « socle ANI ».