Protégez vos salariés et votre entreprise avec SwissLife Prévoyance Entreprise + : une solution collective modulable, conforme aux obligations légales, avec garanties décès, invalidité, arrêt de travail et services d’assistance inclus.
6 raisons de choisir SwissLife Prévoyance Entreprises +
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Une couverture complète et modulable
Garanties décès, invalidité, arrêt de travail, assistance… à adapter selon vos besoins et votre budget.
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Conforme aux obligations légales
Respect de l’ANI 2017 pour les cadres, avec financement minimum et adaptation aux conventions collectives.
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Des garanties solides pour vos salariés
Capital décès jusqu’à 750 % du salaire, rentes de conjoint et d’éducation, maintien de revenus jusqu’à 90 %.
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Des avantages fiscaux et sociaux
Cotisations déductibles et exonérées de charges sociales sous conditions, pour l’entreprise et les salariés.
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Rapide, simple et efficace
Le contrat peut prendre effet chaque jour du mois en cours.
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Un accompagnement expert et des réductions tarifaires
Conseiller dédié, aide à la mise en place, et -5 % à -10 % de réduction selon le nombre de salariés assurés.
Pourquoi mettre en place une prévoyance collective dans votre entreprise ?
Une maladie, un accident, une invalidité ou un décès peuvent avoir de lourdes conséquences sur la vie de vos salariés et de leurs proches. En tant qu’employeur, vous avez des obligations légales et conventionnelles : mise en place d’un régime de prévoyance pour les cadres (ANI 2017), maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, garanties spécifiques prévues par votre convention collective. Ne pas les respecter peut entraîner des sanctions financières importantes.
Avec SwissLife Prévoyance Entreprise +, vous offrez à vos salariés une protection essentielle tout en sécurisant votre activité et en instaurant un climat de confiance durable.
Tout ce qu’il faut savoir sur SwissLife Prévoyance Entreprise +
SwissLife Prévoyance Entreprise + est un contrat collectif conçu pour s’adapter à la structure et aux besoins de votre entreprise. Vous avez le choix entre deux formats :
- L’offre packagée : elle propose 5 niveaux de garanties prédéfinis, faciles à mettre en œuvre et à comparer.
- L’offre à la carte : elle permet de personnaliser les montants de garanties, les franchises, les options (rentes, assistance, exonérations…) et les bénéficiaires, dans les limites prévues par l’offre.
Le contrat peut être réservé à certains collèges de salariés (cadres, non-cadres, etc.) et s’adapte aux obligations conventionnelles de votre secteur. Il peut être mis en place par décision unilatérale de l’employeur (DUE), accord d’entreprise ou référendum.
Le contrat inclut des garanties de base :
- Capital décès toutes causes
- PTIA (versement anticipé du capital en cas d’invalidité de 3e catégorie avec assistance)
- Exonération des cotisations à partir du 91e jour d’arrêt de travail
- Services d’assistance inclus (détaillés dans section suivante)
Vous pouvez enrichir la couverture avec des garanties complémentaires :
- Rente de conjoint : temporaire (5, 10, 15 ans), viagère ou de carrière
- Rente d’éducation : jusqu’à 3 tranches d’âge, versée jusqu’aux 26 ans de l’enfant
- Rente orphelin et rente enfant handicapé
- Maintien de revenus en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, avec taux jusqu’à 90 % du salaire brut
- Couverture des charges sociales patronales sur les indemnités journalières complémentaires
Les garanties sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut ou du plafond de la Sécurité sociale (PASS), avec des niveaux ajustables selon le format choisi.
SwissLife Prévoyance Entreprise + intègre une assistance de base pour tous les salariés :
- Informations juridiques et pratiques
- Prévention santé (cardio, TMS)
- Aide en cas de maladie grave, invalidité ou décès : soutien psychologique, aide à domicile, garde d’enfants, organisation des obsèques…
Vous pouvez activer des modules optionnels pour renforcer l’accompagnement :
- Renfort + Hospi : aide en cas d’hospitalisation ou immobilisation à domicile
- Renfort + Aidant : soutien en cas de dépendance d’un proche
- Renfort + Emploi : coaching pour le retour au travail, prévention du burn-out
Bon à savoir
Le contrat SwissLife Prévoyance Entreprise couvre jusqu’à 8 PASS (égal à 48 060 euros en 2026) pour les hauts revenus et propose une formule évolutive adaptée au nombre d’enfants à charge et à la situation familiale du salarié.
Protégez vos salariés et votre entreprise dès aujourd’hui
Avec SwissLife Prévoyance Entreprise +, vous mettez en place une solution collective conforme, modulable et performante. Offrez à vos collaborateurs une protection solide face aux aléas de la vie, tout en valorisant votre politique sociale. Demandez une étude personnalisée ou contactez un conseiller SwissLife pour construire votre solution prévoyance sur mesure.
Les bénéfices du contrat pour votre entreprise et vos collaborateurs
Avantages pour votre entreprise
- Un outil de motivation grâce à une rémunération indirecte permettant de compléter les prestations du régime général.
- Un vecteur de fidélisation de vos collaborateurs sur le long terme.
- Vos cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable, et ne sont pas soumises aux charges sociales sous certaines conditions(1).
Avantages pour vos salariés
- Une meilleure protection sociale à un tarif attractif grâce à la mutualisation des coûts et des garanties. Mais également de services d’assistance inclus et renforçables
- Une couverture équitable, quel que soit le statut, l’âge ou le niveau de revenu.
- La cotisation du salarié est déductible de son revenu imposable sous certaines conditions(2).
(1) Notamment si le régime de prévoyance mis en place est collectif et obligatoire et dans les conditions prévues à l’article D.242-1 du code de la Sécurité sociale.
(2) Notamment si l’adhésion au contrat collectif est obligatoire et dans les conditions prévues à l’article 83 du code général des impôts.
Plus qu’un assureur à vos côtés, un partenaire de votre côté
Votre conseiller Swiss Life est à votre disposition pour établir avec vous un projet personnalisé. Il accompagne votre entreprise tout au long de la mise en place de votre contrat et vous aide à faire les bons choix et vous apporte tous les éclairages nécessaires à vos prises de décision..
Documents d'informations
SwissLife Prévoyance Entreprises + reconnue par la presse spécialisée
SwissLife Prévoyance Entreprise + a reçu le Label d'Excellence 2025 des Dossiers de l'Epargne 2025.
Cette distinction valide la solidité de nos garanties, la transparences de nos conditions et la performance des services que nous proposons aux chefs d'entreprise, artisans, commerçants et professionnels libéraux.
Pour en savoir plus sur la méthodologie d'évaluation, cliquez-ici.
Protégez vos salariés et votre entreprise dès aujourd’hui
Avec SwissLife Prévoyance Entreprise +, vous mettez en place une solution collective conforme, modulable et performante. Offrez à vos collaborateurs une protection solide face aux aléas de la vie, tout en valorisant votre politique sociale. Demandez une étude personnalisée ou contactez un conseiller SwissLife pour construire votre solution prévoyance sur mesure.
Nos réponses à vos questions
Un contrat collectif de prévoyance est une solution souscrite par un employeur pour couvrir tout ou partie de ses salariés face aux aléas de la vie :
- Arrêt de travail ;
- Invalidité ;
- Décès.
Il prévoit le versement d'indemnités ou de capitaux pour compenser la perte de revenus ou protéger les proches du salarié. Il s'inscrit dans une logique de protection sociale complémentaire à la Sécurité sociale.
- La prévoyance individuelle est souscrite à titre personnel par un travailleur indépendant ou un salarié souhaitant renforcer sa couverture.
- La prévoyance collective est mise en place par l'employeur, au profit d'un groupe de salariés selon des critères définis (cadres, non cadres, ensemble des effectifs, etc.).
La collective est souvent moins coûtueuse, mutualisée et peut inclure une participation de l'entreprise.
- Tarifs négociés grâce à l'effet de groupe
- Formalisation claire des garanties pour les salariés
- Attractivité RH renforcée : un bon niveau de protection est reçu comme un avantage social
- Participation financière de l'employeur, partiellement ou totalement
- Conformité aux obligations légales et conventionnelles
Elle permet de sécuriser les revenus des salariés tout en valorisant la politique sociale de l'entreprise.
Oui, dans certains cas :
- Obligatoire pour les cadres (obligation légale prévue par la convention AGIRC) : un capital décès doit être prévu.
- Obligatoire par certaines conventions collectives ou accords de branche pour d'autres catégories de salariés.
Même en l'absence d'obligation, elle est fortement recommandée pour limiter les conséquences financières liées à un arrêt de travail ou un décès.
La cotisation peut être :
- Prise en charge à 100 % par l'employeur ;
- Ou répartie entre employeur et salarié, selon un accord collectif, une décision unilatérale ou un référendum.
Pour les cadres, l'employeur doit financer au minimum 50 % du coût de la garantie décès.
Voici les étapes clés :
- Identifier les obligations légales et conventionnelles applicables à l'entreprise ;
- Choisir un contrat adapté aux besoins des salariés et de l'organisation ;
- Définir le mode de mise en place : accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l'employeur (DUE) ;
- Informer les salariés des garanties et modalités de cotisation ;
- Formaliser la procédure par écrit (note d'information, bulletin d'adhésion, etc.) ;
- Gérer lles affiliations, les évolutions de contrat et les déclarations de sinistre.