Dirigeants de TPE-PME, vous cherchez à impulser une nouvelle dynamique dans votre entreprise en motivant vos salariés, tout en allégeant votre fiscalité ? Votre personnel est régulièrement démarché par vos concurrents et vous cherchez une solution pour le fidéliser dans le temps ? L’épargne salariale est peut-être l’outil dont vous avez besoin.

Pour vous aider à faire les bons choix, Swiss Life vous livre son éclairage sur l'épargne salariale. 

L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?

L'épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant d’associer financièrement les salariés à la performance de l’entreprise (intéressement) et à son résultat (participation) dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Dans les entreprises comptant au moins 1 et moins de 250 salariés, ces dispositifs peuvent également bénéficier aux chefs d’entreprise et à certains mandataires sociaux.

Choisir l’épargne salariale permet aux salariés de se constituer un capital à moyen/long terme pour financer un projet, préparer leur retraite ou tout simplement renforcer leur pouvoir d’achat, tout en profitant d’une fiscalité avantageuse.

Pour vous chef d’entreprise, c’est un moyen de motiver vos équipes en les impliquant dans la réussite globale de votre entreprise, de réaliser dès à présent des économies d’impôt mais également de préparer votre retraite avec l’aide de votre structure professionnelle.

> Tout ce qu’il faut savoir sur l’épargne salariale

Le PERECO sert à épargner pour la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Au moment de la retraite, elles sont disponibles sous forme de rente et/ou de capital.

Le PEE est une formule d’épargne permettant de financer des projets à moyen terme. Les sommes sont bloquées au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels (mariage, acquisition de la résidence principale, création d’entreprise…).

Où verser l’intéressement et la participation ?

Les sommes que vous choisissez de distribuer à vos salariés leur sont versées directement ou peuvent être affectées – au choix – à un plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) ou à un plan d’épargne entreprise (PEE).

Les versements du salarié liés à l'intéressement ou la participation peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements).

Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?

Pour les salariés

  • Une solution d’épargne complémentaire pour financer différents projets personnels ;
  • Un cadre social et fiscal avantageux : l’intéressement, la participation et l’abondement versés par l’entreprise ne sont pas taxés (si ces sommes sont placées sur un PEE ou un PERECO).

Pour l’entreprise

  • Un dispositif fiscalement attractif : l’intéressement, la participation et l’abondement versés aux salariés sont exonérés de charges sociales et déductibles des bénéfices imposables de la société ou du revenu de son mandataire social ;
  • Un moyen de motiver/fidéliser ses salariés, de les impliquer dans la réussite globale de l’entreprise, d’augmenter leur pouvoir d’achat et de les aider à préparer leur retraite ;
  • Une gestion financière performante : vos salariés peuvent choisir les supports financiers en fonction de leurs besoins, de leur appétence au risque et de leur horizon de placement ;
  • Pour vous chef d’entreprise, une opportunité de préparer votre retraite avec l’aide de votre structure professionnelle.

[1] SwissLife PER Collectif est un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif revêtant la nature d’un contrat d’assurance de groupe en cas de vie dont les prestations sont liées à la cessation d’activité professionnelle dont les droits sont libellés en euros et/ou en unités de compte

[2] Contrat géré par Natixis InterépargneArticle à caractère informatif et publicitaire

Veuillez accepter les Cookies pour une publicité ciblée afin de pouvoir voir la vidéo. Cookie settings

Veuillez accepter les Cookies pour une publicité ciblée afin de pouvoir voir la vidéo. Cookie settings