Anticipez les indemnités de fin de carrière et de licenciement de vos salariés avec SwissLife IFC/IL : un contrat multisupport fiscalement avantageux, pour sécuriser vos engagements et préserver votre trésorerie.

6 raisons de choisir SwissLife IFC / IL

  • Gestion externalisée des IFC

    Le contrat permet de constituer un fonds dédié pour financer les indemnités de fin de carrière, sécurisé et piloté par Swiss Life.

  • Option indemnités de licenciement

    Le fonds peut aussi couvrir les indemnités de licenciement, sans impacter la trésorerie de l’entreprise (taxe de 9 % applicable).
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    Cotisations 100 % déductibles

    Les versements sont intégralement déductibles du résultat imposable et exonérés de charges sociales.

  • Allocation libre et supports variés

    Accès à un fonds en euros + plus de 800 unités de compte, avec arbitrages libres ou automatiques selon vos objectifs.

  • Valorisation du bilan social

    En cas de cession, la part provisionnée réduit le passif social non couvert, améliorant la valorisation de l’entreprise.
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    Suivi personnalisé et bilan annuel

    Étude initiale du passif social salarié par salarié, actualisation annuelle et accompagnement par un interlocuteur dédié.

Pourquoi anticiper les indemnités de fin de carrière de vos salariés ?

Les indemnités de fin de carrière (IFC) sont dues par l’entreprise lors du départ en retraite de ses salariés. Leur montant est fixé par la loi, la convention collective ou les accords d’entreprise, et peut représenter plusieurs mois de salaire.Ne pas anticiper ces indemnités peut entraîner une sortie brutale de trésorerie, mettant en péril l’équilibre financier de l’entreprise.

En externalisant leur gestion via le contrat SwissLife IFC/IL, vous sécurisez les droits futurs de vos salariés tout en lissant la charge financière dans le temps.Cette démarche permet également de valoriser votre entreprise en cas de cession, en réduisant la part non provisionnée du passif social.

Un conseiller Swiss Life vous accompagne dans cette démarche

À qui s’adresse le contrat SwissLife IFC/IL ?

SwissLife IFC/IL s’adresse à toute entreprise soumise à l’obligation légale de verser des indemnités de fin de carrière à ses salariés lors de leur départ en retraite. Cette obligation concerne toutes les structures, quelle que soit leur taille, dès lors qu’elles emploient des collaborateurs en CDI.

Fonctionnement du contrat et choix d’investissement avec SwissLife IFC/IL

SwissLife IFC/IL est un contrat d’assurance collective sur la vie à adhésion obligatoire, de type multisupport, libellé en euros et unités de compte. Il permet à l’entreprise de constituer un fonds dédié pour financer les indemnités de fin de carrière (IFC) et, en option, les indemnités de licenciement (IL).
Les cotisations sont déductibles du résultat imposable et exonérées de charges sociales. En cas de mobilisation du fonds pour des indemnités de licenciement, une taxe de 9 % s’applique.

Le contrat propose une allocation libre entre :

  • 1 fonds en euros sécurisé
  • plus de 800 unités de compte gérées par Swiss Life Asset Managers et des sociétés de gestion reconnues (Carmignac, Lazard, Rothschild & Co, Fidelity…)

Vous pouvez gérer votre allocation en toute autonomie ou activer des options d’arbitrage automatique :

  • Arbitrage des plus-values : sécurisation automatique sur le fonds en euros
  • Investissement progressif : transfert mensuel vers les UC choisies

L’investissement sur des unités de compte présente un risque de perte en capital. L’assureur garantit le nombre d’unités de compte détenues, mais pas leur valeur, qui peut évoluer à la hausse comme à la baisse.
Le fonds en euros, quant à lui, offre une sécurité du capital investi.

Dès la souscription, Swiss Life réalise une étude personnalisée et gratuite de votre passif social, avec un détail salarié par salarié.
Cette analyse vous permet d’obtenir une vision claire du montant global à provisionner et d’adapter votre stratégie d’investissement en fonction de la démographie de votre entreprise, de vos objectifs et de votre profil financier.

Tout au long de la vie du contrat :

  • Vous recevez chaque année un relevé de votre fonds collectif.
  • Votre interlocuteur commercial vous accompagne pour actualiser votre passif social et ajuster votre allocation si nécessaire.

Exemples d’allocation recommandée :

  • Pour un départ proche (2 ans) : 65 % fonds en euros / 35 % UC
  • Pour un horizon long (14 ans) : 40 % fonds en euros / 60 % UC

 

Bon à savoir

À la souscription, vous obtiendrez le montant global du passif social de votre entreprise qui sera aussi détaillé salarié par salarié. En cours de vie du contrat, votre interlocuteur commercial se tient à votre disposition pour actualiser annuellement votre passif social.

Anticipez vos engagements sociaux dès aujourd’hui

Transformez une obligation légale en avantage stratégique. Avec SwissLife IFC/IL, vous sécurisez les indemnités de fin de carrière et de licenciement de vos salariés, tout en optimisant votre fiscalité et votre trésorerie. Demandez une étude personnalisée ou contactez un conseiller SwissLife pour mettre en place votre solution IFC/IL.

Prendre RDV avec un conseiller Swiss Life

Documents d'informations

Nos réponses à vos questions

Externaliser permet de lisser la charge financière dans le temps, de sécuriser les engagements et d’améliorer la présentation comptable (sortie du passif du bilan).

Les cotisations versées sont déductibles du résultat imposable et partiellement exonérées de charges sociales, ce qui optimise la gestion financière de l’entreprise.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur, peut souscrire un contrat IFC pour anticiper les départs à la retraite de ses salariés.

Oui, Swiss Life propose un suivi personnalisé, des mises à jour régulières et un accompagnement à chaque étape de la vie du contrat.