SwissLife Plan Epargne Retraite Entreprise­­­­ Collectif (PERECO)

Deux modes de gestion sont proposés pour s’adapter aux besoins de chaque salarié :

Gestion pilotée : l’épargne est investie selon un profil adapté à l’horizon de départ à la retraite, dynamisée sur le long terme puis sécurisée progressivement à l’approche de la retraite.

Gestion libre : le salarié choisit lui-même ses supports d’investissement, dont un fonds en euros, et peut activer des options d’arbitrages automatiques pour mieux maîtriser le risque.

Au moment du départ à la retraite, l’épargne peut être récupérée en capital (hors versements obligatoires) et/ou en rente viagère, selon le choix du salarié.
Des cas de déblocage anticipé sont également prévus par la loi : décès du conjoint, invalidité, expiration des droits à l’assurance chômage, surendettement, liquidation judiciaire, acquisition de la résidence principale, etc.
Il est aussi possible de transférer sur le PER Collectif les sommes issues d’autres dispositifs d’épargne retraite (PERCO, PERP, Madelin, article 83, PER…).

Le PER Collectif Swiss Life bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux :

Pour l’entreprise : exonération de charges sociales patronales (hors CSG/CRDS et éventuel forfait social), déductibilité des versements, gestion administrative simplifiée, outil de motivation et de fidélisation des équipes.

Pour les salariés : exonération d’impôt sur le revenu à l’entrée, fiscalité optimisée à la sortie, abondement modulable jusqu’à 300 % des versements, liberté de gestion et choix à la sortie.