Quel est votre besoin en termes d'épargne retraite ?

Bénéficier de l’épargne salariale mise en place dans votre entreprise.

Quelles sont les solutions d'épargne salariale avec la loi Pacte ?

Deux dispositifs complémentaires, accessibles à l’ensemble des salariés, et pour les entreprises de 1 à 200 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés :

  • Le PEE « Plan d’Epargne Entreprise », pour constituer une épargne projets, disponible au bout de 5 ans
  • Le PERECO « Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif », pour disposer d’un capital et / ou d’un complément de revenu à la retraite (rente viagère).

Comment fonctionne l'épargne salariale ?

  • Une grande variété de types de versements :
  • Les PEE et PERECO sont alimentés en versements ponctuels et / ou réguliers issus de l’intéressement, de la participation ou de versements volontaires.
  • L’entreprise peut compléter ces versements jusqu’à 300% de leur montant par un abondement (dans la limite de 8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE et de 16% du PASS pour le PERECO).
  • Ils peuvent également être alimentés par le Compte Epargne Temps ou des jours de repos non pris.
  • Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans. L’épargne constituée dans le cadre du PERECO est disponible lors du départ à la retraite. Plusieurs cas prévus par la loi permettent le déblocage anticipé de l’épargne, sans pénalité (acquisition de la résidence principale, surendettement…).

Quels sont avantages de l'épargne salariale ?

  • Cadre fiscal et social privilégié :
    - pour les salariés : abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS). Plus-values uniquement soumises aux prélèvements sociaux au moment du déblocage des sommes.
    - pour l’entreprise : abondement déductible du résultat imposable, exonéré de charges sociales.
  • Politique sociale optimisée : vous fixez librement l’enveloppe budgétaire à consacrer à l’abondement, modulable selon l’origine du versement (intéressement, etc…) et révisable une fois par an.

Les atouts de SwissLife PER Collectif
et SwissLife PEI 

  • Accompagnement à chaque étape pour mettre en place et gérer le dispositif.
  • Gamme complète de supports de placement :
    - large choix de Fonds Commun de Placement d’Entreprise en Gestion Libre. Arbitrages illimités et gratuits sur Internet.
    - pour le plan d'épargne retraite entreprise collectif : 3 profils de Gestion Pilotée permettant aux bénéficiaires de confier la gestion de leur épargne aux experts Swiss Life et de bénéficier d’une allocation financière qui s’adapte annuellement à l’horizon de départ à la retraite et au niveau de risque sélectionné.

L'atout + : Natixis Interépargne

Parce qu’en matière d’épargne salariale, il faut savoir s’entourer des meilleurs, Swiss Life s’associe à l’acteur de référence de l’épargne salariale, Natixis Interépargne, reconnu pour son expertise et son offre de gestion financière unique sur le marché :

  • 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale,
  • Plus de 75 000 entreprises clientes,
  • 26 milliards d'euros d'actifs sous gestion en épargne salariale (5)

Retrouvez YourPodast by SwissLife sur l'épargne salariale et la retraite

Avec des interviews des experts Swiss Life, d'un chef d'entreprise et d'un expert-comptable
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