En intégrant Swiss Life, vous bénéficiez de différents avantages sociaux concernant notamment : l’épargne salariale, la couverture santé prévoyance et la retraite. Suivez le guide ! #YourJobYourLife
Epargne salariale et épargne retraite
Un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite permet à nos salariés d’être associés aux résultats et à la performance de l’entreprise, d’optimiser leur rémunération globale collective et de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux.Constitué de 5 sources d’alimentation (Participation, Intéressement, Abondement, Versements volontaires, Transfert Compte Epargne temps / PERCOL) et de 2 plans d’épargne (PEE et PERCOL assurantiel), ce dispositif est ouvert dès 3 mois d’ancienneté.L’épargne salariale et l’épargne retraite chez Swiss Life en un clin d’œil :
Santé et prévoyance
Pour leur permettre de bénéficier d’une meilleure couverture en matière de frais de santé et de se prémunir contre les aléas de la vie, tous nos salariés sont affiliés, dès leur arrivée, aux contrats collectifs santé et prévoyance (sauf dispense légale spécifique).
En complément de ces garanties de base obligatoires, nous proposons différents dispositifs facultatifs leurs permettant de renforcer leur niveau de couverture en fonction de leurs choix et de leurs besoins.
Retraite
En complément des régimes de base et complémentaire, nous proposons des contrats de retraites surcomplémentaires permettant à nos collaborateurs de se constituer une épargne ou un complément de revenu pour leur retraite.
En outre, nos collaborateurs bénéficient de conditions préférentielles lors de la souscription de produits d’assurance Vie individuelle commercialisés par Swiss Life.
Ci-dessous, le schéma complet de nos dispositifs retraite :
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