Fonctions transverses

Être Chargé de Communication chez Swiss Life, c’est concevoir des messages impactants pour valoriser l’image de l’entreprise auprès de ses publics internes et externes. Créativité, agilité et sens de la coordination sont essentiels pour piloter des actions en lien avec la stratégie de marque. Ce poste contribue directement au rayonnement de Swiss Life et à la cohérence de sa communication.

Être Chargé de Mécénat et RSE chez Swiss Life, c’est contribuer au développement de l’image citoyenne et responsable de l’entreprise, en concevant et en déployant des actions engagées. Créativité, sens de l’engagement et capacité à fédérer sont essentiels pour animer les partenariats, promouvoir les initiatives et faire rayonner les valeurs de l’entreprise. Ce poste contribue à la stratégie de communication en renforçant l’impact sociétal de Swiss Life.

Être Juriste chez Swiss Life, c’est sécuriser les activités de l’entreprise en apportant un conseil expert sur des sujets variés : droit des assurances, droit social, contrats ou réglementation. Rigueur, pédagogie et capacité d’analyse sont essentielles pour accompagner les équipes et prévenir les risques. Ce poste contribue à la conformité, à la sérénité juridique et à la défense des intérêts de Swiss Life.

Être Chef de produit opérationnel chez Swiss Life, c’est piloter le lancement et la gestion des offres en lien avec les besoins du marché, la stratégie de l’entreprise et l’expérience client. Curiosité, esprit d’analyse et orientation client sont essentiels pour concevoir des produits performants et adaptés. Ce poste contribue directement à l’innovation et à la compétitivité de Swiss Life.

Être Chargé de Développement RH chez Swiss Life, c’est concevoir et déployer des actions RH en lien avec les enjeux de recrutement, de formation, de mobilité ou de gestion des talents. Polyvalence, rigueur et sens du service sont essentiels pour répondre aux besoins des collaborateurs et des managers. Ce poste contribue à la dynamique RH et à la qualité de l’expérience collaborateur.

Être Human Resources Partner chez Swiss Life, c’est accompagner les directions métiers dans leurs enjeux RH et soutenir les managers dans leurs décisions individuelles et collectives. Leadership, vision stratégique et sens du dialogue sont essentiels pour faire vivre la politique RH au plus près du terrain. Ce poste agit au cœur de la stratégie humaine de l’entreprise, au service des collaborateurs et de la performance.

Être Conseiller Relations Collaborateurs chez Swiss Life, c’est assurer une gestion rigoureuse et humaine des contrats, de la paie et des démarches administratives. Rigueur, sens du service et réactivité sont essentiels pour répondre aux demandes des collaborateurs tout au long de leur parcours. Ce poste contribue à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH.