Quel est votre besoin en termes d'épargne retraite ?
Bénéficier de l’épargne salariale mise en place dans votre entreprise.
Quelles sont les solutions d'épargne salariale avec la loi Pacte ?
Deux dispositifs complémentaires, accessibles à l’ensemble des salariés, et pour les entreprises de 1 à 200 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés :
- Le PEE « Plan d’Epargne Entreprise », pour constituer une épargne projets, disponible au bout de 5 ans
- Le PERECO « Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif », pour disposer d’un capital et / ou d’un complément de revenu à la retraite (rente viagère).
Comment fonctionne l'épargne salariale ?
- Une grande variété de types de versements :
- Les PEE et PERECO sont alimentés en versements ponctuels et / ou réguliers issus de l’intéressement, de la participation ou de versements volontaires.
- L’entreprise peut compléter ces versements jusqu’à 300% de leur montant par un abondement (dans la limite de 8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE et de 16% du PASS pour le PERECO).
- Ils peuvent également être alimentés par le Compte Epargne Temps ou des jours de repos non pris.
- Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans. L’épargne constituée dans le cadre du PERECO est disponible lors du départ à la retraite. Plusieurs cas prévus par la loi permettent le déblocage anticipé de l’épargne, sans pénalité (acquisition de la résidence principale, surendettement…).
Quels sont avantages de l'épargne salariale ?
- Cadre fiscal et social privilégié :
- Pour les salariés : abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS). Plus-values uniquement soumises aux prélèvements sociaux au moment du déblocage des sommes.
- Pour l’entreprise : abondement déductible du résultat imposable, exonéré de charges sociales.
- Politique sociale optimisée : vous fixez librement l’enveloppe budgétaire à consacrer à l’abondement, modulable selon l’origine du versement (intéressement, etc…) et révisable une fois par an.
Les atouts de SwissLife PER Collectif
et SwissLife PEI
- Accompagnement à chaque étape pour mettre en place et gérer le dispositif.
- Gamme complète de supports de placement :
- large choix de Fonds Commun de Placement d’Entreprise en Gestion Libre. Arbitrages illimités et gratuits sur Internet.
- pour le plan d'épargne retraite entreprise collectif : 3 profils de Gestion Pilotée permettant aux bénéficiaires de confier la gestion de leur épargne aux experts Swiss Life et de bénéficier d’une allocation financière qui s’adapte annuellement à l’horizon de départ à la retraite et au niveau de risque sélectionné.
L'atout + : Natixis Interépargne
Parce qu’en matière d’épargne salariale, il faut savoir s’entourer des meilleurs, Swiss Life s’associe à l’acteur de référence de l’épargne salariale, Natixis Interépargne, reconnu pour son expertise et son offre de gestion financière unique sur le marché :
- 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale,
- Plus de 75 000 entreprises clientes,
- 26 milliards d'euros d'actifs sous gestion en épargne salariale (5)