Protégez votre entreprise contre la perte d’un collaborateur stratégique : SwissLife Homme Clé +, l’assurance décès dédiée aux dirigeants et profils clés, avec fiscalité avantageuse et souscription simplifiée.

6 raisons de choisir SwissLife Homme Clé

  • Un capital décès élevé

    Jusqu’à 50 000 000 € pour compenser les conséquences financières liées à la perte d’un collaborateur clé.

  • Souscription simplifiée

    Un simple questionnaire de santé suffit selon l’âge et le montant assuré (moins de 46 ans < 1 M€, 46 à 55 ans < 750 K€).
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    Cotisations déductibles

    Les cotisations versées sont des charges d’exploitation déductibles des bénéfices de l’entreprise.

  • Garantie IPT renforcée

    Un capital jusqu’à 5 000 000 € en cas d’invalidité permanente totale (IPT).

  • Indemnités journalières en cas d’ITT

    Jusqu’à 1 000 € par jour pendant l’arrêt de travail (franchise 90 jours, versement jusqu’au 365e jour).
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    Option Sport +

    Possibilité de racheter certaines exclusions liées à des sports à risque pratiqués à titre amateur.

Pourquoi souscrire une assurance Homme Clé ?

Un tiers des entreprises cessent leur activité à la suite de la disparition d’un homme clé. Ce collaborateur peut être un dirigeant, un expert, ou toute personne dont les compétences, la fonction ou le réseau sont essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise.

SwissLife Homme Clé + permet à l’entreprise de faire face aux conséquences financières d’un décès ou d’une perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA). Le capital versé aide à compenser une baisse de chiffre d’affaires, à maintenir la surface financière, à se réorganiser ou à relancer l’activité.

Un conseiller Swiss Life vous accompagne dans cette démarche

A qui s'adresse SwissLife Homme Clé ?

SwissLife Homme Clé est accessible à toute entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés (IS) ou aux bénéfices industriels et commerciaux (BIC).

Garanties, capital assuré et fiscalité du contrat SwissLife Homme Clé

Le contrat prévoit le versement d’un capital à l’entreprise en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) du collaborateur clé.
Des garanties optionnelles peuvent être ajoutées selon les besoins :

  • IPT : capital jusqu’à 5 000 000 € en cas d’invalidité permanente totale (> 66 %).
  • ITT : indemnités journalières jusqu’à 1 000 € par jour, versées après 90 jours de franchise et jusqu’au 365e jour.
  • Option Sport + : rachat possible de certaines exclusions liées à des sports à risque pratiqués à titre amateur.
  • Option dégressivité du capital : capital décroissant sur une durée fixe (5, 10 ou 15 ans).

Le capital décès peut atteindre jusqu’à 50 000 000 €.
La souscription est simplifiée grâce à un questionnaire de santé, suffisant dans les cas suivants :

  • Moins de 46 ans et capital < 1 000 000 €
  • De 46 à moins de 55 ans et capital < 750 000 €

Au-delà de ces seuils, des formalités médicales complémentaires peuvent être demandées.

Les cotisations versées sont des charges d’exploitation déductibles des bénéfices de l’entreprise.
En cas de décès, le capital versé constitue un profit exceptionnel, qui peut être étalé sur cinq ans selon la fiscalité en vigueur.
La périodicité des cotisations est libre : mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle, selon la trésorerie de l’entreprise.

Découvrez aussi SwissLife Garantie Associé

SwissLife Garantie Associés et SwissLife Homme Clé sont deux contrats complémentaires qui peuvent être souscrits ensemble ou séparément.

En savoir plus

Protégez votre entreprise dès aujourd’hui

Anticipez les conséquences liées à la perte d’un collaborateur stratégique. Avec SwissLife Homme Clé +, vous sécurisez l’avenir de votre entreprise grâce à un contrat souple, fiscalement avantageux et adapté à vos besoins. Demandez une étude personnalisée ou contactez un conseiller SwissLife pour mettre en place votre solution Homme Clé.

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SwissLife Homme Clé distingué par un Label d'Excellence

Le contrat SwissLife Homme Clé a reçu le Label d’Excellence 2026 décerné par les experts indépendants des Dossiers de l’Épargne.

Cette distinction met en avant la qualité de ses garanties, la pertinence de ses couvertures et la valeur des services proposés pour accompagner les entreprises face aux risques liés à la perte d’un collaborateur clé.

Elle illustre l’engagement de SwissLife à proposer des solutions de prévoyance performantes, fiables et adaptées aux enjeux spécifiques des entreprises.

Pour en savoir plus sur la méthodologie d’évaluation, cliquez-ici.

Documents d'informations

Nos réponses à vos questions

Peut être considéré comme un « homme-clé » toute personne jouant un rôle économiquement déterminant dans le fonctionnement de l’entreprise.

Un « homme-clé » est un individu qui, eu égard à sa fonction et/ou sa compétence et/ou sa responsabilité, joue un rôle économique déterminant dans le fonctionnement de l’entreprise.

Il peut s’agir, par exemple, d’une personne qui, dans l’entreprise, possède ou maîtrise une science, une technique ou un art directement lié à l’objet social.

« L’homme-clé » peut également être le dirigeant, d'autant plus si ce dernier a un rôle déterminant dans l'activité de l'entreprise (commercial ou financier) mais également tout autre collaborateur dont les fonctions managériales, commerciales ou techniques ont une influence sur les décisions stratégiques de la société.

Oui, les cotisations versées sont des charges d’exploitation déductibles des bénéfices de l’entreprise. En cas de décès, le capital versé constitue un profit exceptionnel qui peut faire l’objet d’un étalement sur cinq ans, selon la fiscalité en vigueur. Votre interlocuteur commercial se tient à votre disposition pour vous apporter les précisions nécessaires.

Vous pouvez choisir une adhésion de durée fixe de 5, 10 ou 15 ans, avec la possibilité de faire décroître le capital assuré linéairement sur la durée d’adhésion. La périodicité des paiements des cotisations est flexible : mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle. 

SwissLife Homme Clé + est accessible à toute entreprise soumise aux bénéfices industriels et commerciaux ou à l’impôt sur les sociétés. Dans une entreprise individuelle, le bénéficiaire ne peut pas être l’exploitant lui-même.

C'est l'entreprise elle-même. En cas de décès ou d'invalidité de la personne assurée, le capital est versé directement à l'entreprise pour l'aider à faire face : maintenir son activité, couvrir les pertes, se réorganiser.