L’abondement permet de donner un coup de pouce à l’épargne constituée des dirigeants et de leurs salariés dans le cadre des plans d’épargne entreprise (PERECO ou PEE) et se révèle un booster d’optimisation de la rémunération. Vous êtes entrepreneur ? Découvrez notre éclairage pour vous permettre de construire votre indépendance financière et celle de vos collaborateurs et vivre selon vos propres choix.

L’abondement est une aide financière modulable à la main du dirigeant, qui vient augmenter les versements effectués par les salariés sur les plans d’épargne entreprise (PEE ou PERECO). Le dirigeant est également éligible.

Jusqu'à 300 % d'abondement

C'est le dirigeant qui détermine le pourcentage d'abondement, qui peut atteindre jusqu'à 300 % des montants versés par les salariés.  L'abondement est plafonné, 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale pour le PEE/PEI, et 16 % pour le PERECO.

Cependant, il est essentiel pour le chef d’entreprise de définir un budget maximum afin de ne pas dépasser ses capacités financières. C’est un dispositif évolutif puisque les modalités de l’abondement peuvent être revues chaque année.

Ce dispositif est souvent l'outil privilégié, car il incite les salariés à épargner davantage, notamment sur le PEE. Il est également possible d’opter pour un abondement différencié, plus généreux sur le PERECO, qui est bloqué jusqu'à la retraite. Pour contrôler le budget, le dirigeant peut aussi instaurer des paliers d'abondement ou limiter la période de déclenchement de l'abondement à quelques mois, généralement en fin d'année, lorsque les résultats sont plus clairs.

Un taux de 9,70 % à déduire

L'abondement versé par l'entreprise est soumis aux contributions sociales (CSG-CRDS) à hauteur de 9,7 %. Ces contribution reduisent légèrement le montant effectivement placé dans le plan d'épargne salariale.

Quels sont les avantages de l'abondement

Pour l'entreprise Pour le bénéficiaire (salariés ou dirigeant à titre personnel)
  • Attraction et fidélisation des talents : l’abondement est un outil attractif pour recruter de nouveaux talents et fidéliser les employés existants.
  • Complément de revenu : l’abondement augmente l’épargne du bénéficiaire sans impacter son budget personnel.
  • Avantages fiscaux : les sommes versées au titre de l’abondement sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
  • Exonération fiscale : les sommes perçues au titre de l’abondement sont exonérées de charges
    sociales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu.
  • Motivation des employés : en encourageant l’épargne salariale, l’abondement peut augmenter la motivation et l’engagement des employés.
  • Préparation à la retraite : l’abondement permet de constituer une épargne supplémentaire
    pour la retraite, offrant ainsi une sécurité financière à long terme.

Un exemple pour comprendre

exemple d'abondement
exemple d'abondement

                                                                                                                                        *Hors CSG/CRDS

Ce qu'il faut retenir

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Vous souhaitez en savoir plus sur les plans d'épargne salariale ? N'hésitez pas à prendre contact avec un conseiller Swiss Life. Il vous apportera tous les éclairages nécessaires par rapport à votre situation et à celle de votre entreprise.

 

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