La Prévoyance pour vos collaborateurs, y avez-vous pensé ? Un combo gagnant pour fidéliser vos équipes, attirer de nouveaux talents et contribuer au développement et à la pérennité de votre entreprise.

Une décision « gagnant-gagnant »

Chez Swiss Life, nous sommes persuadés que mettre en place un plan de Prévoyance adapté au sein de votre entreprise est une décision « gagnant-gagnant » qui profite à vos collaborateurs bien sûr, mais également à vous, chef d’entreprise. Pourquoi ? Parce que la première richesse de votre entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y œuvrent au quotidien et qui sont, comme nous, de votre côté pour en assurer le succès et la pérennité.

Proposer un plan de Prévoyance à vos collaborateurs, c'est une façon concrète de leur témoigner votre attention. C'est aussi leur montrer qu'ils comptent pour vous en leur apportant une protection en cas de coup dur, susceptible d'entraîner une baisse de revenu pénalisante pour eux et leurs proches : maladie, accident, incapacité de travail, décès. Une solution idéale pour vous aider à renforcer plus encore l’engagement de vos équipes en contribuant à construire leur indépendance financière.

Des avantages pour votre entreprise et vos collaborateurs

Pour votre entreprise :

  • Un outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.
  • Un outil de motivation grâce à une rémunération indirecte permettant de compenser les prestations insuffisantes du régime général.
  • La déduction des cotisations versées par l’entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (article 39, 1, 1° du Code général des impôts).
  • L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise dans les limites fixées par la réglementation (article L.242-1 du code de la sécurité sociale).
  • La réponse à vos obligations légales d’employeur envers vos salariés cadres (le versement d’une cotisation au minimum égal à 1,50 % de la tranche 1 (anciennement tranche A) des salaires selon l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance de Cadres).  

Pour vos salariés :

  • La certitude d’être couverts face aux risques de la vie pour eux et leur famille.
  • Un tarif plus attractif associé à des garanties plus étendues que s’ils s’assuraient individuellement.
  • La déduction des cotisations salariales et patronales du revenu imposable (dans les limites fixées par la réglementation en vigueur).
  • Le mécanisme de la portabilité, qui prévoit le maintien de la couverture santé et prévoyance d’entreprise, dans la limite de 12 mois, pour tous les salariés dont le contrat de travail est rompu à condition que le motif de rupture ne résulte pas d’une faute lourde de l’employé. 

Guide Prévoyance collective : pour vous !

Vous avez choisi de mettre en place un plan de Prévoyance collective pour vos collaborateurs ? Nous choisissons d’être de votre côté et simplifier votre quotidien de chef d’entreprise grâce à notre guide “L’essentiel de l’assurance Prévoyance”.

Travaillé par nos équipes pour être au plus proche de vos préoccupations, ce guide a été conçu pour vous accompagner tant dans la gestion de votre contrat que dans la compréhension de son fonctionnement. Retrouvez-le sur votre Espace Client MySwissLife. Cliquez ici.  

De votre côté pour une solution de Prévoyance collective

Nous avons pleinement conscience des contraintes qui sont les vôtres, qu’elles soient liées aux exigences de votre entreprise ou aux obligations conventionnelles de votre secteur d’activités. Alors, que vous ayez déjà, ou pas, mis en place un plan de Prévoyance collective, il est toujours intéressant de faire le point avec votre conseiller .  

Afin que vous puissiez disposer d’une solution à la fois performante et parfaitement adaptée à votre situation, votre conseiller Swiss Life vous écoute afin d'étudier le meilleur dispositif possible, en réponse à vos besoins et attentes, et ce grâce à notre offre complète et modulable. Via cet accompagnement personnalisé, vous disposez de tous les éclairages nécessaires pour décider, en toute liberté de choix, de ce que vous souhaitez faire en matière de Prévoyance.

#ComprendrePourDécider
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