L’objectif des garanties d’un contrat de prévoyance collective mis en place par l’entreprise est d’assurer la protection financière des collaborateurs et de leur famille en cas de coup dur. Elles viennent en complément de la prise en charge de la Sécurité sociale et des caisses professionnelles.

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Trois risques majeurs sont couverts par les garanties de prévoyance collective :
L’incapacité de travail : la garantie couvrant ce risque intervient en cas d’arrêt de travail d’un collaborateur suite à une maladie ou un accident. Elle a pour but de compléter les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et la part de salaire maintenue par l’entreprise. Ce complément de rémunération est appelé indemnités journalières complémentaires et compense la perte de salaire de votre collaborateur.

L’invalidité : cette garantie invalidité intervient lorsqu’un de vos collaborateurs a été reconnu par la Sécurité sociale partiellement ou totalement invalide conséquemment à une maladie ou un accident. Elle correspond au versement d’une rente complémentaire à l’indemnisation qu’il perçoit de la Sécurité sociale qui seule ne permet pas un maintien de revenu. 

Le Décès : la garantie décès collective est destinée à compenser la perte de ressource subie par la famille d’un collaborateur, consécutivement à sa disparition. Un capital ou une rente sont versés à son conjoint survivant et une rente éducation aux enfants à charge jusqu’à leur majorité ou la fin de leurs études. Des garanties complémentaires peuvent aussi être prévues par le contrat de prévoyance collectif : le versement d’un second capital ou d’une rente éducation supplémentaire par exemple en cas de décès simultané ou ultérieur du conjoint une rente orphelin ou enfant handicapé ; un forfait pour les obsèques…

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