Quel est votre besoin en termes d'épargne retraite ?

Bénéficier de l’épargne salariale mise en place dans votre entreprise.

 

Quelles sont les solutions d'épargne salariale avec la loi Pacte ?

Deux dispositifs complémentaires, accessibles à l’ensemble des salariés, et pour les entreprises de 1 à 200 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés :

  • Le PEE « Plan d’Epargne Entreprise », pour constituer une épargne projets, disponible au bout de 5 ans
  • Le PERECO « Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif », pour disposer d’un capital et / ou d’un complément de revenu à la retraite (rente viagère).

 

Comment fonctionne l'épargne salariale ?

  • Une grande variété de types de versements :
    • Les PEE et PERECO sont alimentés en versements ponctuels et / ou réguliers issus de l’intéressement, de la participation ou de versements volontaires.
    • L’entreprise peut compléter ces versements jusqu’à 300% de leur montant par un abondement (dans la limite de 8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE et de 16% du PASS pour le PERECO).
    • Ils peuvent également être alimentés par le Compte Epargne Temps ou des jours de repos non pris.
  • Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans. L’épargne constituée dans le cadre du PERECO est disponible lors du départ à la retraite. Plusieurs cas prévus par la loi permettent le déblocage anticipé de l’épargne, sans pénalité (acquisition de la résidence principale, surendettement…).

 

Quels sont avantages de l'épargne salariale ?

  • Cadre fiscal et social privilégié :
    • Pour les salariés : abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS). Plus-values uniquement soumises aux prélèvements sociaux au moment du déblocage des sommes.
    • Pour l’entreprise : abondement déductible du résultat imposable, exonéré de charges sociales. 
  • Politique sociale optimisée : vous fixez librement l’enveloppe budgétaire à consacrer à l’abondement, modulable selon l’origine du versement (intéressement, etc…) et révisable une fois par an.

 

Les atouts de SwissLife PER Collectif et SwissLife PEI :

  • Accompagnement à chaque étape pour mettre en place et gérer le dispositif.
  • Gamme complète de supports de placement :
    • Large choix de Fonds Commun de Placement d’Entreprise en Gestion Libre. Arbitrages illimités et gratuits sur Internet.
    • Pour le plan d'épargne retraite entreprise collectif : 3 profils de Gestion Pilotée permettant aux bénéficiaires de confier la gestion de leur épargne aux experts Swiss Life et de bénéficier d’une allocation financière qui s’adapte annuellement à l’horizon de départ à la retraite et au niveau de risque sélectionné.

 

L'atout + : Natixis Interépargne

Parce qu’en matière d’épargne salariale, il faut savoir s’entourer des meilleurs, Swiss Life s’associe à l’acteur de référence de l’épargne salariale, Natixis Interépargne, reconnu pour son expertise et son offre de gestion financière unique sur le marché :

  • 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale,
  • Plus de 75 000 entreprises clientes,
  • 26 milliards d'euros d'actifs sous gestion en épargne salariale (5)