Quel est votre besoin ?

Aider des collaborateurs à construire un complément de revenu pour la retraite sous la forme de capital ou de rente versée à vie, avec l’aide de l’entreprise.

 

Quelle est la solution adaptée ?

SwissLife Retraite dans le cadre de l’Article 82

Un contrat accessible aux collaborateurs salariés, pour constituer un revenu complémentaire ou un capital en vue de la retraite, avec l’aide de l’entreprise.

 

Comment ça fonctionne ?

  • L’adhérent souscrit à titre individuel un contrat d’assurance vie SwissLife Retraite. Le contrat est alimenté par l’entreprise dans le cadre de la convention Article 82 (sursalaire). Les cotisations versées par l’entreprise sont ajoutées à la rémunération de l’adhérent et considérées comme un avantage en nature, et soumises à ce titre aux charges sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
  • Il peut également effectuer des versements individuels à tout moment.
  • L’épargne acquise appartient définitivement à l’adhérent, quelle que soit l’évolution de sa carrière professionnelle.
  • L’épargne est disponible à tout moment sous forme de revenu complémentaire versé à vie (rente viagère) ou de capital.

 

Pourquoi est-ce une bonne solution ?

Un cadre fiscal privilégié pour l’entreprise et l’adhérent :

  • L’entreprise peut déduire les cotisations de son bénéfice imposable.
  • Pour l’adhérent, le cadre fiscal privilégié de l’assurance vie sur les prestations versées sous forme de capital ou de rente viagère.

 

Les atouts de SwissLife Retraite :

  • Table de mortalité garantie à l’adhésion pour les cotisations périodiques, une protection contre les conséquences de l’allongement de la durée de vie.
  • Offre financière complète et performante, adaptée au profil de l’épargnant :
    • Pilotage Retraite : une allocation financière qui s’adapte annuellement à l’horizon de départ à la retraite et au niveau de risque sélectionné par l’adhérent.
    • Allocation Libre : large choix de supports de placement, avec arbitrages possibles à tout moment. Options d’arbitrages automatiques disponibles.
  • Garanties de prévoyance pour protéger les proches de l’adhérent en cas de décès prématuré avant le départ à la retraite :
    • Garantie Décès Plancher, incluse : préserve le conjoint ou bénéficiaire désigné des aléas des marchés financiers en compensant une éventuelle moins-value jusqu’à 75 000€.
    • Garantie de Bonne Fin (option) : complète la Garantie Plancher, avec prise en charge des cotisations restant à verser jusqu’à la date prévue de départ à la retraite.
  • Large choix d’options de sortie en rente pour un complément de retraite sur mesure, adapté à la situation et aux objectifs des adhérents.