Depuis 2015, conformément aux engagements relatifs au contrat de génération, Swiss Life a formalisé ses actions dans une dynamique de travail intergénérationnel. 

L’insertion professionnelle durable des jeunes ainsi que les problématiques d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés âgés liées à l’allongement de la vie professionnelle constituent de véritables enjeux pour Swiss Life, par ailleurs attachée au principe de non-discrimination en fonction de l’âge.

Nos engagements :

  • Recrutement de 15% de jeunes de moins de 30 ans en CDI par an : En 2016, taux de recrutement 32,15%
  • La part d’embauche des seniors âgés d’au moins 50 ans ne doit pas être inférieure à 5 par an : En 2016, 17 salariés âgés d’au moins 50 ans ont été recrutés en externe