Face aux nouveaux enjeux, une attention particulière est apportée à la politique de formation. La performance passe également par la valorisation de l’ensemble des compétences individuelles et collectives, afin de favoriser le développement d’expertise et de capitaliser sur nos talents.

  • En 2016 près de 50 000 heures de formation ont été dispensées, soit 3,6 jours de formation par collaborateur
  • 94 % des collaborateurs (administratifs) ont eu accès à la formation

Swiss Life entretient une culture de la promotion et de l’apprentissage, tout au long des parcours professionnels.

Un des engagements de la stratégie RSE de Swiss Life est de proposer un cadre pour développer les expertises et stimuler l’innovation. La formation contribue à la mise en place d’un environnement favorisant la collaboration et l’épanouissement des collaborateurs. Pour en savoir plus : consulter la rubrique RSE