Qu’est-ce qu’être un employeur responsable chez Swiss Life ? C’est permettre à nos collaborateurs d’être audacieux, épanouis et d’être acteurs de leur avenir grâce à un accompagnement personnalisé et transparent.
Ce pilier s’appuie sur trois thématiques
- la qualité de vie, la santé et la sécurité au travail et la diversité,
- la formation et l’évolution professionnelle,
- le management transparent.
Retrouvez ici les éléments clés de notre démarche
Politique
C'est permettre à nos collaborateurs d'être audacieux, épanouis et d'être acteurs de leur avenir grâce à un accompagnement personalisé et transparent.
Risques et enjeux RSE
Qualité de vie au travail - Diversité - Santé/Sécurité des collaborateurs - Formation et gestion des emplois - Formation à la digitalisation - Management transparent
Objectifs Swiss Life 2024
✔ Swiss Life renforce ses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion et contribue à accroitre l’égalité des chances et l’accès à l’emploi, par la promotion de la diversité et la lutte contre toutes formes de discrimination.
Nos contributions
Pour chaque individu Swiss Life croit en les compétences et en l'engagement de ses collaborateurs et encourage des modèles de travail flexibles et le développement continu à toutes les étapes de la vie, afin de permettre à chacun d’être acteur de sa vie professionnelle.
Pour la société Nous offrons des emplois attractifs avec un potentiel de développement dans un secteur dynamique. Nous contribuons à accroitre l’égalité des chances et d’accès à l’emploi, par la promotion de la diversité.
Retrouvez plus d’information sur chaque pilier
et sur notre démarche RSE #smartlife :
- En tant qu'assureur et conseiller
- En tant qu'investisseur
- En tant qu'acteur citoyen
- Dans la conduite de nos activités
- Notre démarche
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