PEE et PERCO

Quel est votre besoin ?

Dynamiser votre politique sociale en mettant en place de l’épargne salariale.

 

Quelles sont les solutions adaptées ?

Deux dispositifs complémentaires SwissLife Epargne Salariale, accessibles à l’ensemble des salariés, et pour les entreprises de 1 à 200 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés :

  • Le PEE « Plan d’Epargne Entreprise », pour constituer une épargne projets, disponible au bout de 5 ans
  • Le PERCO « Plan d’Epargne Retraite Collectif », pour disposer d’un capital et / ou d’un complément de revenu à la retraite (rente viagère).

  

Comment ça fonctionne ?

  • Accessible à l’ensemble des salariés, et pour les entreprises de 1 à 250 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés.
  • Une grande variété de types de versements :
    • Les PEE et PERCO sont alimentés en versements ponctuels et / ou réguliers issus de l’intéressement, de la participation ou de versements volontaires.
    • L’entreprise peut compléter ces versements jusqu’à 300% de leur montant par un abondement (dans la limite de 8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE et de 16% du PASS pour le PERCO).
    • Ils peuvent également être alimentés par le Compte Epargne Temps ou des jours de repos non pris.
  • Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans. L’épargne constituée dans le cadre du PERCO est disponible lors du départ à la retraite. Plusieurs cas prévus par la loi permettent le déblocage anticipé de l’épargne, sans pénalité (acquisition de la résidence principale, surendettement…).

 

Pourquoi est-ce une bonne solution ?

  • Cadre fiscal et social privilégié :
    • Pour les salariés : abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS). Plus-values uniquement soumises aux prélèvements sociaux au moment du déblocage des sommes.
    • Pour l’entreprise : abondement déductible du résultat imposable, exonéré de charges sociales. Il est soumis au forfait social et, pour le PERCO, sur la fraction excédant 2300€ brut par an et par bénéficiaire, à un prélèvement social de 8,2% au bénéfice du Fonds de Réserve des Retraites.
  • Politique sociale optimisée : vous fixez librement l’enveloppe budgétaire à consacrer à l’abondement (jusqu’à 8% du PASS pour le PEE et 16% pour le PERCO), modulable selon l’origine du versement (intéressement, etc…) et révisable une fois par an.

  

Les atouts de SwissLife Epargne Salariale :

  • Accompagnement à chaque étape pour mettre en place et gérer le dispositif.
  • Gamme complète de supports de placement :
    • Large choix de Fonds Commun de Placement d’Entreprise en Gestion Libre. Arbitrages illimités et gratuits sur Internet.
    • Pour le PERCO : 3 profils de Gestion Pilotée permettant aux bénéficiaires de confier la gestion de leur épargne aux experts Swiss Life et de bénéficier d’une allocation financière qui s’adapte annuellement à leur horizon de départ à la retraite et au niveau de risque sélectionné.

  

Pour en savoir plus, consultez notre dossier spécial.