Structurer activement sa vie professionnelle

#YourJobYourLife

En s’inspirant de son objectif (la liberté de choix), Swiss Life aide ses collaborateurs à tirer le meilleur parti des opportunités et des défis de leur vie professionnelle à toutes les étapes de leur carrière. A cette fin, Swiss Life encourage et promeut trois facteurs de succès essentiels :

  1. Employabilité – Maintenir la compétitivité sur le marché du travail grâce à un perfectionnement continu.
  2. Diversité – Une diversité d’horizons comme facteur de succès.
  3. Capacité à travailler – Rester performant pour le travail grâce à l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la motivation et la santé.

Voici  comment Swiss Life s’assure qu’elle peut renforcer les ressources individuelles et répondre à l’ensemble des exigences opérationnelles et des besoins personnels pendant toutes les phases de la vie. 

Les points d'appui

A
Transformation culturelle

  • Améliorer la collaboration
  • Un comportement orienté réseau
  • Un état d’esprit orienté client

B
Expérience du collaborateur

  • Favoriser l’engagement des collaborateurs, 
  • Accroître la productivité et la rétention du personnel

C
Formation et partage
des connaissances 

  • Améliorer le partage des connaissances et la formation (et l’auto-formation) orientée collaborateur

D
Efficacité et automatisation

  • Favoriser les analyses et les pronostics des personnes,
  • Adapter les processus, outils, politiques et l’organisation

Aspirations et principes

Portefeuille de capital humain et qualité de planification successorale.

Portefeuille de capital humain et qualité de planification successorale.

Croissance de la proposition de valeur de l’emploi 

Créer de la valeur et assurer l’avenir
(gestion des performances)