Spécialistes de la protection de la personne, nous pouvons établir un bilan personnalisé et un plan de prévoyance adapté à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs. Swiss Prévoyance Entreprises vous propose plusieurs formules pour vos salariés cadres et/ou non cadres, afin de faire face financièrement aux aléas de la vie privée ou professionnelle : décès, invalidité, arrêt de travail.

Pour vos salariés, rien n’est plus important que l’avenir de leurs proches : en cas de décès, Swiss Prévoyance Entreprises peut leur garantir le versement d’un capital et/ou d’une rente éducation pour leurs enfants et/ou d’une rente à vie pour leur conjoint. (Conjoint = marié ou pacsé ayant la qualité d’ayant-droit au sens du code de la Sécurité sociale)

En complément d’une garantie décès, vous pouvez également souscrire au profit de vos salariés l’une des trois garanties suivantes : 
- incapacité-invalidité-exonération : pour assurer un revenu de substitution en cas de maladie ou d’accident
- capital « infirmité par accident »  ou capital « maladies graves » : parce qu’un accident invalidant ou une maladie grave entraînent souvent une augmentation brusque et forte des dépenses du foyer
- garanties santé pour toute la famille.

Swiss Prévoyance Entreprises propose 5 formules en complémentaire santé, pour permettre la prise en charge des dépenses de santé de l’ensemble de la famille. Et, pour mieux s’adapter aux besoins de vos collaborateurs, les garanties peuvent être renforcées sur les postes les plus sensibles : hospitalisation, optique, dentaire, médecine courante.

En plus de remboursements directs sous 48 heures, selon les acccords avec la plupart des caisses d’assurance maladie, chaque salarié bénéficie des services de Carte Blanche auprès d’un réseau de plus de 54 000 professionnels de santé partenaires, répondant à un certain nombre de critères objectifs : pharmacies, laboratoires, établissements hospitaliers, dentistes, opticiens, etc.

Swiss Prévoyance Entreprises est un contrat d’assurance à adhésion obligatoire, pouvant être souscrit au profit de l’ensemble du personnel ou d’une catégorie objective de salariés. Cadres et non cadres ont accès aux mêmes niveaux de garanties.
L’adhésion au contrat Swiss Prévoyance Entreprises se fait, sans questionnaire de santé ni formalités médicales (sauf pour les groupes de moins de 6 salariés pour les garanties décès, arrêt de travail et invalidité uniquement ). Des examens médicaux supplémentaires peuvent être demandés à certains salariés en fonction du montant des garanties et de l’âge. Certaines activités professionnelles et/ou sportives peuvent être exclues. En cas d’acceptation technique et médicale, les garanties et tarifs peuvent être adaptés dans les mêmes conditions pour l’ensemble des salariés à assurer.

Avec Swiss Prévoyance Entreprises, vous composez le plan de prévoyance qui convient le mieux à vos collaborateurs  :  des garanties décès obligatoires auxquelles vous pouvez ajouter des garanties en cas d’arrêt de travail, d’invalidité et/ou des garanties santé. Les garanties santé peuvent être souscrites dans le plan de prévoyance ou seules, sous conditions.

Avec Swiss santé, vos salariés bénéficient de services performants auprès de plus de 59 000 professionnels de santé partenaires du réseau Carte Blanche, répondant à un certain nombre de critères objectifs :

 

- la dispense d’avance de frais, grâce au tiers payant et prises en charge pratiqués à la pharmacie, et aussi chez de nombreux autres professionnels de santé partenaires : laboratoires, radiologues (dans le cadre du parcours de soins uniquement), kinésithérapeutes, opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes, cliniques et établissements hospitaliers

 

- des engagements  tarifaires de plus de 7000 opticiens,  4 000 chirurgiens-dentistes et des audioprothésistes, ostéopathes et diététiciens partenaires

 

- des informations prévention santé : par téléphone, lettre d’information santé, accès personnalisé au site d’information www.carteblanchesante.com , accès à des programmes de prévention tels que coaching arrêt du tabac...

 

Vos salariés demeurent naturellement libres de consulter un professionnel de santé hors du réseau Carte Blanche, hors conditions spécifiques indiquées ci-dessus.

…… répondre à vos obligations légales
Votre entreprise doit obligatoirement souscrire au profit de ses cadres et assimilés un contrat d'assurance collective couvrant en priorité le risque de décès pour une cotisation de 1,50% de la tranche A des salaires à sa charge exclusive. A défaut, elle s'expose à verser aux ayants droit d'un cadre décédé une somme égale à 3 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.(Art 7 de la convention nationale des cadres de mars 1947)

… bénéficier d'avantages financiers
Les cotisations versées dans le cadre de Swiss Prévoyance Entreprises constituent des frais généraux, déductibles au titre des dépenses de personnel pour le calcul de l’impôt sur les bénéfices. Le contrat de groupe s’imposant à tout le personnel ou à une catégorie objectivement définie, les contributions versées par les salariés, comme les contributions patronales, sont exonérées d'impôt sur le revenu dans les conditions et limites de l’article 83-2 du code général des impôts, sous réserve de remplir les autres conditions afférentes.

… et de l’expertise d’un grand Groupe
Fondé à Zürich en 1857, le Groupe Swiss Life est leader sur le marché de la prévoyance internationale du personnel des entreprises.

Bien sûr, toute entreprise de 1 à 25 salariés peut souscrire la garantie prévoyance avec ou sans garanties santé. Toute entreprise de 1 à 100 salariés peut souscrire la garantie santé seule. Pour toute demande spécifique ou au-delà de ces effectifs, une étude sur mesure vous sera proposée.

Bien sûr ! La complémentaire santé de Swiss Prévoyance Entreprises prend en charge les dépenses de santé de toute la famille, les enfants et le conjoint, que celui-ci soit ayant droit du collaborateur au sens de la Sécurité sociale ou qu’il ait son propre numéro d’assuré social.

Les garanties en cas de décès et d’incapacité de travail sont exprimées en pourcentage des salaires annuels bruts pris en totalité ou partiellement (tranche A et B des salaires). Elles augmentent automatiquement comme les salaires (salaire total), ou tous les ans (tranche A et B des salaires).