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Protéger les salariés en termes de santé et de prévoyance

Quel est le besoin de votre entreprise ?

• En qualité d’employeur, et afin de respecter les obligations prévues par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, vous souhaitez souscrire une complémentaire santé obligatoire pour l’ensemble de vos salariés.
• Vous comptez parmi vos salariés un ou plusieurs cadre(s) : conformément à la convention collective nationale des cadres, vous souhaitez mettre en place à leur profit un régime de prévoyance en cas de décès*.
• Votre branche d’activité prévoit la mise en place d’une couverture prévoyance et ou santé obligatoire.
• Au-delà-même de ces obligations, vous cherchez un dispositif, efficace et fiscalement encouragé**, pour valoriser votre entreprise sur le marché de l’emploi et pour fidéliser vos salariés. 

Quelle est la solution prévoyance entreprise adaptée ?

SwissLife Prévoyance Entreprises + : pour bâtir librement votre plan de prévoyance-santé en garantissant le bien-être de vos collaborateurs tout en respectant vos obligations légales.

Comment ça fonctionne ?

Vous choisissez les garanties en fonction de la couverture que vous devez ou souhaitez mettre en place : prévoyance et/ou santé. Vous sélectionnez les options selon le profil de votre entreprise et les besoins de vos salariés :

• En prévoyance, 2 formules sont proposées avec de nombreuses options complétant leurs garanties (rente de conjoint et/ou d’éducation, incapacité-invalidité, allocation obsèques…) :
- La formule familiale : au plus près des besoins de la famille (décès, perte totale et irréversible d’autonomie, décès et PTIA par accident).
- La formule uniforme : adaptée aux petites structures (collèges jusqu’à 10 salariés).

• En santé, 22 niveaux de garantie (de la formule ANI à la formule 600) sont disponibles :
- Des options étudiées peuvent renforcer les prestations hospitalisation, optique, dentaire et médecine-pharmacie.
- Des services innovants accompagnent vos salariés au quotidien : remboursement des dépenses de prévention non pris en charge par la Sécurité sociale, ensemble de services d’assistance (informations pratiques, aide-ménagère, école à domicile, télévision en cas d’hospitalisation, santé au travail…), accès au réseau Carte blanche incluant 120 000 professionnels de santé partenaires (tarifs négociés, informations, programmes de prévention nutrition ou anti-tabac…).

En outre, la mise en place de ces régimes collectifs à adhésion obligatoire peut permettre à votre entreprise et à vos salariés de bénéficier d’un dispositif fiscal avantageux. L’entreprise bénéficie également d’une exonération sociale des cotisations qu’elle verse**.

Ainsi, faire le choix d’un renforcement de la protection sociale de vos salariés c’est faire le choix d’optimiser la masse salariale supportée par votre entreprise.

Les atouts de SwissLife Prévoyance Entreprises :

• Réponse à vos obligations légales d’employeur envers vos salariés.
• Motivation et fidélisation de vos collaborateurs.
• Optimisation indirecte de la masse salariale.

* Le versement d’une cotisation au minimum égal à 1,50 % de la tranche A des salaires selon l’article 7 de la Convention Collective Nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947.
** Dans les limites fixées par la réglementation.