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SwissLife Prévoyance Entreprises +

S'il relève du régime des traitements et salaires, le dirigeant d'entreprise peut bénéficier de la couverture de prévoyance-santé collective de ses salariés.

Quelle est la solution prévoyance entreprise adaptée ?

SwissLife Prévoyance Entreprises : pour bâtir librement le plan de prévoyance-santé de l'entreprise, en garantissant le bien-être des collaborateurs, voire du dirigeant, tout en respectant ses obligations légales. 

Comment ça fonctionne ?

Vous choisissez les garanties en fonction de la couverture que vous devez ou souhaitez mettre en place : prévoyance et/ou santé. Vous sélectionnez les options selon le profil de votre entreprise et les besoins des salariés :

 En prévoyance, 2 formules sont proposées avec de nombreuses options complétant leurs garanties (rente de conjoint et/ou d’éducation, incapacité-invalidité, allocation obsèques…) :
- La formule familiale : au plus près des besoins de la famille (décès, perte totale et irréversible d’autonomie, décès et PTIA par accident).
- La formule uniforme : adaptée aux petites structures (collèges jusqu’à 10 salariés).

En santé, 22 niveaux de garantie (de la formule ANI à la formule 600) sont disponibles :
- Des services innovants accompagnent vos salariés au quotidien : remboursement des dépenses de prévention non pris en charge par la Sécurité sociale, ensemble de services d’assistance (informations pratiques, aide-ménagère, école à domicile, télévision en cas d’hospitalisation, santé au travail…), accès au réseau Carte blanche incluant 120 000 professionnels de santé partenaires (tarifs négociés, informations, programmes de prévention nutrition ou anti-tabac…).

En outre, la mise en place de ces régimes collectifs à adhésion obligatoire peut permettre à votre entreprise et à ses salariés de bénéficier d’un dispositif fiscal avantageux. L’entreprise bénéficie également d’une exonération sociale des cotisations qu’elle verse*. Ainsi, faire le choix d’un renforcement de la protection sociale des salariés c’est faire le choix d’optimiser la masse salariale supportée par votre entreprise.

Les atouts de SwissLife Prévoyance Entreprises :

• Réponse à vos obligations légales d’employeur envers vos salariés, accessible aux dirigeants relevant des traitements et salaires
• Motivation et fidélisation de vos collaborateurs.
• Optimisation indirecte de la masse salariale.
• Tarif préférentiel si vous avez créé votre entreprise depuis moins de deux ans.

* Dans les limites fixées par la réglementation.