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SwissLife Prévoyance Entreprises + : La nouvelle offre santé simple, complète et modulable adaptée aux salariés et aux dirigeants d’entreprises

Le 1er janvier 2016 au plus tard, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront mettre en place et co-financer la complémentaire santé de leurs salariés.

Avec SwissLife Prévoyance Entreprises +, nouveau contrat d’assurance collectif santé à adhésion obligatoire, Swiss Life apporte aux chefs d’entreprises de 1 à 100 salariés, une réponse adaptée aux nouvelles obligations découlant de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 et de la loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) du 14 juin 2013.


SwissLife Prévoyance Entreprises + se caractérise par un ensemble de garanties complètes et modulables, et un processus d’adhésion particulièrement innovant, offrant ainsi au chef d’entreprise la possibilité de bâtir librement sa couverture santé selon le profil de son entreprise et les besoins de ses collaborateurs tout en le déchargeant,
ainsi que son intermédiaire, des lourdeurs administratives.


■ Une offre santé compatible avec l’ANI et les Contrats Responsables :


SwissLife Prévoyance Entreprises + est une offre santé complète pour les salariés de l’entreprise, et le chef d’entreprise lui-même*, parfaitement adaptée au nouvel environnement réglementaire car les garanties de sa formule de base répondent parfaitement au panier de soins minimum imposé par la loi de sécurisation de l’emploi et précisé par le décret du 8 septembre 2014.


Compatible avec l’ANI et les Contrats Responsables, SwissLife Prévoyance Entreprises +   propose 5 blocs principaux de garanties : Hospitalisation, Dentaire, Optique, Médecine-Pharmacie, et Prévention ;

Ainsi qu’ 1 bloc complémentaire : Garantie Frais d’Obsèques, Garantie d’assistance, et accès aux services santé du réseau partenaire Carte Blanche.


Au-delà de ce 1er niveau de garanties collectives et obligatoires, SwissLife Prévoyance Entreprises + permet au chef d’entreprise de proposer à ses salariés de compléter leur assurance santé jusqu’à 3 niveaux de couverture supplémentaire, de couvrir également leurs ayants-droit s’ils le souhaitent, et ainsi d’adapter leur couverture à leurs besoins spécifiques et de bénéficier d’une gestion globale et facilitée de leurs remboursements.


 


■ Une adhésion à l’offre santé facilitée :


■ L’adhésion à SwissLife Prévoyance Entreprises + se fait sans aucune formalité médicale, ni aucun délai d’attente : les dépenses sont prises en charge dès la souscription.


■ Rapide, sécurisé, simple et pratique, le processus d’adhésion est dématérialisé : une fois les formules de garanties définies, les collaborateurs pourront finaliser leur adhésion directement grâce à un portail dédié où ils pourront remplir leur Bulletin d’Adhésion en ligne (http://www.swisslife.fr/Video-BIA).


En outre, pour l’ensemble des adhérents au contrat, un espace clients est accessible via le site swisslife.fr ou sur l’application mobile « SwissLife, Ma santé ».


■ Des services performants et un accompagnement de qualité :


En complément de leurs garanties santé, les assurés ont accès : 


■ Au réseau Carte Blanche Partenaires qui regroupe plus de 120 000 professionnels de santé partenaires (le choix du prestataire de santé demeurant naturellement libre).


Il permet de bénéficier de services et d'avantages santé de qualité, notamment :

  • Le Tiers-Payant, pour éviter d’avancer les frais auprès de professionnels de santé ;
  • Des tarifs négociés ;
  • D’une prise en charge immédiate et totalement dématérialisée chez plus de 9 800  opticiens partenaires, grâce à la généralisation d’un outil de prise en charge optique ;
  • Le Guidhospi : accessible depuis le site Internet, il permet de trouver, selon sa région, le meilleur hôpital ou la meilleure clinique pour un problème de santé ;
  • Des annuaires de professionnels spécialisés ;
  • Des services de prévention pour s'informer et prendre soin de sa santé (conseils, coaching, tests santé, newsletters...).

■ A un Forfait Prévention : dans la limite du forfait, remboursement des dépenses de prévention telles que les actes de dépistage et de prévention prescrits
médicalement et non remboursés par la Sécurité sociale.


■ A la garantie Assistance : acheminement de médicaments, envoi d’un médecin, garde d’enfants, aide ménagère, assistance psychologique…


■ A une allocation frais obsèques, destinée à couvrir les frais d’obsèques réellement engagés, en cas de décès du collaborateur ou de celui d’un membre de son foyer.


Au Fonds Action sociale de SwissLife Prévoyance et Santé : créé dans un esprit de solidarité et d’entraide, ce fonds est destiné à aider ses assurés à faire face à des difficultés particulières, notamment à la suite d’un problème grave de santé ou d’un accident, et entraînant des frais importants.


■ Une offre santé qui peut être complétée d’un volet Prévoyance performant :


En complément des garanties santé, SwissLife Prévoyance Entreprises + propose également, au travers de son offre Prévoyance, une solution performante qui permet aux salariés de préserver :


■ L’avenir de leurs proches grâce à un capital en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie, et de nombreuses options complétant ces garanties (rente de conjoint et/ou d’éducation, allocations obsèques…) ;


■ Leur niveau de vie en cas d’arrêt de travail, grâce aux indemnités journalières, versées en cas d’incapacité temporaire de travail, et aux rentes d’invalidité totale.



* si son statut fiscal est celui des traitements et salaires.



Télécharger l'intégralité du communiqué de presse :

CP_SLPEplus.pdf 399,25 kB
Publié le 03/11/2014